Переводы медработников без их согласия - нарушение прав или организационная необходимость?

Вопрос №20501580 из г. Новосибирск
опубликован 19.05.2023, 06:49

Я работаю в поликлинике. Второй раз меня перемещают в другой филиал этой же поликлиники по другому адресу, без моего согласия, без оформления приказа. Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анисимов Олег Станиславович

Юрист Нижний Новгород, стаж 25 лет

4.5 2324 отзывa

Еремещением работника считается его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, перевод работника в обособленное структурное подразделение организации считается перемещением при наличии следующих условий:

у работника не меняется трудовая функция;

у работника не меняется место работы в трудовом договоре

перемещение происходит в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления ВС РФ № 2).

Перемещение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который доводится до сведения перемещаемого работника под подпись.

19.05.2023, 07:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Умнов Сергей Александрович

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 660 отзывов

Уважаемая Эвелина.

По действующему трудовому законодательству не является переводом и не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения условий трудового договора. Поэтому не издается и специального приказа или распоряжения, не вносятся изменения в трудовой договор.

Это перемещение, смысл которого как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель (поликлиника) предоставляет работнику другое рабочее место, расположенное по другому адресу, но в том же населенном пункте.

Поэтому действия администрации поликлиники законны.

19.05.2023, 11:20

Спросить юриста