Процедура после дисциплинарного взыскания

Вопрос №20513436 из г. Кемерово
опубликован 24.05.2023, 10:42

Что работодатель должен делать после составления приказа о дисциплинарном взыскании? Должен он его повторно ознакамливать с какими-то внутренними локальными документами, проводить беседу и т.д.? P.S. Ситуация кратко. Преподаватель во время экзамена в школе отправила ребенка домой без сопровождения и ребенку по дороге стало плохо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29723 отзывa

В обязанности преподавателя не входит функция по обеспечению сопровождения ученика по маршруту следования к месту его жительства. По итогам разбирательства, с предварительным затребованием обьяснения от работника работодатель обязан ознакомить работника с приказом о применении взыскания, после чего требования ст.193 тк рф будут выполнены.

24.05.2023, 10:48

Преподаватель не обязан сопровождать учащегося, но обязан отвести к медику и вызвать родителя/опекуна (сопровождающего).

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25012 отзывов

Здравствуйте.

После составления приказа только ознакомить работника с его содержанием под роспись. Никаких бесед проводить не нужно (такая обязанность работодателя в ТК РФ не содержится). Ознакомление со всеми локальными актами происходит при приеме работника на работу и заключении трудового договора, под роспись.

С уважением.

24.05.2023, 11:49