Уход за ребенком до 1,5 лет и стаж во время него при увольнение по истечению срочного договора

Вопрос №20518628 из г. Екатеринбург
опубликован 26.05.2023, 09:55

Находясь на декретной ставке, ушла с нее в отпуск по беременности. В момент нахождения в нем вышел основной сотрудник. Работодатель направил мне уведомление о расторжении срочного трудового договора, в связи с выходом основного сотрудника на работу (ч.2.,ст.77 ТК РФ), тем самым предупредив о скором прекращении трудовых отношений. Подскажите, будет ли идти автоматически стаж на время ухода за ребенком до 1,5 лет? Нужно ли для непрерывности стажа вставать на учет в Центр занятости, а также обращаться в социальный фонд за пособием? Если встану в Центр занятости, то лишусь ли я пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корякина Ангелина Анатольевна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.6 1496 отзывов

Здравствуйте. Вы будете в декрете ещё, но работодатель-наниматель должен предложить Вам другое рабочее место в случае возможности. После декрета Вам нужно обратиться в МФЦ по поиску новой работы либо же найти самостоятельно.

26.05.2023, 13:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Новоженова Ольга Александровна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

4.3 311 отзывов

Непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет - ни для расчёта больничного, ни для начисления пенсии. Перерывы в работе у сотрудника могут быть любой продолжительности. На расчет страхового стажа они не влияют. За каждого ребенка по уходу до полутора лет начисляют фиксированные баллы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уход за ребенком до 1,5 лет и стаж во время него при увольнение по истечению срочного договора

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы