Вопросы конфиденциальности и защиты прав в увольнении по соглашению сторон

Вопрос №20524489 из г. Чебоксары
опубликован 29.05.2023, 08:15

Увольнение по соглашению сторон. В соглашение раб*тодатель вписал Работник, безусловно, соглашается, что в случае несоблюдения им условий настоящего Соглашения о конфиденциальности информации, ставшей известной Работнику в период его работы в Обществе, Общество вправе предпринять любые законные меры для защиты своих прав и возмещения убытков, если таковые будут, включая судебное и/или уголовное преследование. Зачем это включать в соглашение сторон? Этот обязательство я уже подписывала в обязательстве о конфиденциальности. Стоит ли корректировать соглашение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31859 отзывов

Ничего противозаконного и нарушающего ваши права в этом нет.

Такова обычная практика.

Тем более, что вы ранее подписывали это

29.05.2023, 08:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151773 отзывa

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

29.05.2023, 08:22

Спросить юриста