Угроза увольнения по статье.

Question

Работаю второй месяц на новом месте, но мне предложили работу в другом месте с большей З/П. 

Решил написать заявление по собственному желанию и оповестил за 3 дня до этого своего руководителя, но возникла проблема, меня не хотят отпускать пока не найдут замену и требуют что бы я поработал ещё 2 недели.

Кадровик поставила ультиматум "или работаешь 2 недели или мы тебя уволим как не прошедшего испытательный срок с соответствующей записью в трудовой"

Будущий работодатель готов меня ждать 2 и даже 3 недели, но мне самому не комфортно работать в данном коллективе, нужен Ваш профессиональный совет как мне быть так как такую запись мне бы не хотелось иметь в трудовой.

Кузнецов Александр Сергеевич · Accepted Answer

При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом запись нужно конкретизировать – уволить как не прошедшего испытательный срок (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (п.п.15,18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет. А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Две недели вас не могут заставить отрабатывать. Пишите заявление, регистрируете его, копию себе, ждете три дня и не выходите на работу. Они обязаны вас рассчитать и уволить. Можете пригрозить прокуратурой.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

За 3 дня можно извещать на испытательном сроке.
Уволить как не прошедшего испытательный срок очень сложно.
По данному факту надо писать жалобу в трудовую инспекцию.
Они разберутся.

Першина Ольга Евгеньевна · Answer

Виталий, если в вашем трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, и он составляет более того времени, которое вы уже отработали, кадровые работники нарушают ТК РФ и ваши права. В этом случае вы вправе уволиться, предупредив работодателя письменно о своем намерении за 3 дня, согласно ст. 71 ТК РФ. Если в трудовой вам "нарисуют статью", - сможете обжаловать это в суде.

Удалено · Answer

Если вас берут в другое место и не важно запись трудовой, то можете расторгнуть прежний контракт как не прошедшие испытательный срок

30.05.2023, 06:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Рахимова Ирина Викторовна · Answer

Вы, согласно трудового кодекса, должны отработать всего лишь 3 дня. Да, работодатель может вас уволить, как не прошедшего испытательный срок. Но вы можете обратиться в суд и отменить это решение и внести изменение запись в трудовую книжку.

Угроза увольнения по статье.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Конфликт с менеджером на работе - Как поступить в сложившейся ситуации?

Увольнение по собственному желанию vs. угроза увольнения по статье - история сотрудника с тремя детьми на предприятии.

Обвинение в воровстве после подачи заявления - предложение вернуть деньги или угроза увольнения по статье

Угроза увольнения по статье из-за больничного и нахождения бутылки - кто поможет?

Конфликт с начальником - угроза увольнения по статье и требования к доказательствам

Проблемы с зарплатой и трудовой книжкой в «Пятёрочке» - угроза увольнения по статье за прогул.

Угроза увольнения по статье из-за отказа от обсервации - Как защитить свои права работника в вахтовом методе?

Отказ работодателя предоставить акт служебной проверки и угроза увольнения по статье - что делать?

Конфликт с работодателем - отказ в отдаче трудовой и угроза увольнения по статье

Угроза увольнения по статье 193 ТК РФ

Угроза увольнения по статье за недоверие, но сотрудники продолжают помогать детскому дому через акцию Участвуйте

Угроза увольнения по статье из-за неучета в сдаче мукалутуры - мои права и возможности как работника

Угроза увольнения по статье из-за исполнительного производства и просрочек в МФО после 19 лет работы - что делать?

Угроза увольнения по статье 81 за прогулы влияет на работу на испытательном сроке

Угроза увольнения по отрицательной статье вместо законного ухода на пенсию

Угроза увольнения - Какие статьи могут применяться к работнику, отказавшемуся от продаж и логистики в московской компании в СПб?

Прогул из-за болезни - угроза увольнения и возможность обнуления статьи через суд

Нарушены права работника - угроза не полностью выплаченной зарплаты и угроза увольнения из-за больничного

У меня есть заявление на увольнение без даты и нависла угроза увольнения, посоветуйте что делать по подробнее.

После новогоднего тоста на работе - угроза увольнения и способы ее предотвращения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59