Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виталий

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Челябинск, 30.05.2023, 06:43

Угроза увольнения по статье.

Вопрос №20527005 из г. Челябинск
опубликован 30.05.2023, 06:43

Работаю второй месяц на новом месте, но мне предложили работу в другом месте с большей З/П. Решил написать заявление по собственному желанию и оповестил за 3 дня до этого своего руководителя, но возникла проблема, меня не хотят отпускать пока не найдут замену и требуют что бы я поработал ещё 2 недели. Кадровик поставила ультиматум "или работаешь 2 недели или мы тебя уволим как не прошедшего испытательный срок с соответствующей записью в трудовой" Будущий работодатель готов меня ждать 2 и даже 3 недели, но мне самому не комфортно работать в данном коллективе, нужен Ваш профессиональный совет как мне быть так как такую запись мне бы не хотелось иметь в трудовой.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом запись нужно конкретизировать – уволить как не прошедшего испытательный срок (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (п.п.15,18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет. А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Две недели вас не могут заставить отрабатывать. Пишите заявление, регистрируете его, копию себе, ждете три дня и не выходите на работу. Они обязаны вас рассчитать и уволить. Можете пригрозить прокуратурой.

30.05.2023, 06:52

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

За 3 дня можно извещать на испытательном сроке.

Уволить как не прошедшего испытательный срок очень сложно.

По данному факту надо писать жалобу в трудовую инспекцию.

Они разберутся.

30.05.2023, 06:49

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5449 отзывов

Виталий, если в вашем трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, и он составляет более того времени, которое вы уже отработали, кадровые работники нарушают ТК РФ и ваши права. В этом случае вы вправе уволиться, предупредив работодателя письменно о своем намерении за 3 дня, согласно ст. 71 ТК РФ. Если в трудовой вам "нарисуют статью", - сможете обжаловать это в суде.

30.05.2023, 06:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если вас берут в другое место и не важно запись трудовой, то можете расторгнуть прежний контракт как не прошедшие испытательный срок

30.05.2023, 06:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

Такой записи я бы не хотел: (

30.05.2023, 07:07

Спросить юриста

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист из города Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

Вы, согласно трудового кодекса, должны отработать всего лишь 3 дня. Да, работодатель может вас уволить, как не прошедшего испытательный срок. Но вы можете обратиться в суд и отменить это решение и внести изменение запись в трудовую книжку.

30.05.2023, 07:08

Спросить юриста