Как работодатель может отказать в приеме заявления об увольнении по соглашению сторон - правомерно ли это и как действовать в такой ситуации?

У руководителя нет права отказать вам а принятии заявления об увольнении по собственному желанию. Если все же руководитель ваше заявление не принимает, направляйте его телеграммой или заказным письмом с уведомлением. В этом случае у вас будет доказательство подачи заявления. Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Срок начинает течь с момента получения работодателем вашего заявления (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте СОФЬЯ, а что в этом плохого - то? По соглашению сторон Вас уволят без отработки, но со всеми выплатами, можете просить хоть за 2 месяца дополнительную выплату при увольнении. Это одно из самых лучших увольнений. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Но можете подавать заявление на увольнение по собственному желанию, и по прошествии 2 недель, не выходить на работу.

ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Здравствуйте, Софья!

Отказать в принятии заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе.

Это право работника, которое не подлежит умалению. Принудительный труд в РФ запрещен.

В силу положений статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Принуждать уволиться по соглашению сторон работодатель также не имеет право. Соглашение предполагает добровольное волеизъявление обеих сторон заключить такое соглашение на согласованных сторонами условиях.

Поскольку работодатель отказывается принимать от Вас заявление на увольнение по собственному желанию в руки, то следует направить заявление по почте (почтовой службой) с описью вложения, указав в описи "Заявление об увольнении по собственному желанию". Кроме того, дополнительно можно уведомить работодателя о подаче заявления иными средствами связи (корпоративная почта, мессенджеры, смс-сообщение и т.д.).

В крайнем случае жалобу можно подать как в государственную инспекцию труда по Вашему региону, так и в прокуратуру.

Здравствуйте, Софья! Не прав. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Увольняться по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ) Вы не обязаны. А работодатель не вправе не принимать Ваше заявление на увольнение. Вы же вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Софья!

Конечно работодатель не прав.

Он обязан у Вас принять заявление. Потому что уволиться по собственному желанию - Ваше право (ст. 80 ТК РФ).

Что касается "написать заявление по соглашению" , то такого вообще нет. Соглашение это соглашение, т.е. если обе стороны согласны, то они просто его подписывают. Для этого не требуется кому-то еще писать заявление.

Жаловаться на давление со стороны работодателя можно в инспекцию труда.

Накажут.

Ну а что касается подачи заявления, то поступить проще - направьте его заказным письмом.

Софья, здравствуйте 🤝

Работодатель не имеет права заставлять Вас написать заявление по соглашению сторон, если вы не хотите увольняться или желаете уволиться по собственному желанию

————

Вы имеете право написать обычное заявление об увольнении и работодатель обязан его принять.

————

Если работодатель не принимает ваше заявление, вы можете обратиться в инспекцию труда.

————

Отмечу, что согласно Ст. 78 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любой момент расторгнут по соглашению его сторон.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачена компенсация. При увольнении по собственному желанию компенсационные выплаты работнику не положены.

—————

При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут договориться об увольнении, например, на следующий день после подписания соглашения, а могут отодвинуть срок прекращения отношений на более длительное время. При увольнении по собственному желанию нужно предупредить работодателя в письменной форме об увольнении за две недели. Отношения могут быть прекращены и до истечения этого срока, однако, если не прийти к соглашению с работодателем, придется отрабатывать две недели после написания заявления на увольнение.

Таким образом, если работодатель намерен прекратить трудовые отношения в рамках закона, имеет смысл договориться об увольнении по соглашению сторон. А если это действие не привело к результату – инициировать судебное разбирательство путем подачи соответствующего искового заявления в районный суд о нарушении своих трудовых прав.

—————

pravo-rg-ru.turbopages.org

С уважением, Дарья Алексеевна

Работодатель не имеет права заставлять вас писать заявление на увольнение по соглашению сторон, если вы хотите уволиться по собственному желанию. Вы имеете право написать заявление на увольнение в свободной форме, указать в нем причину увольнения и дату его окончания.

Работодатель обязан принять ваше заявление на увольнение и выдать вам трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Ст. 78 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ

Действия работодателя незаконны, он не имеет права не принимать Вашего заявления.

Но, если согласны по соглашению сторон, для Вас нет никакой здесь разницы, наоборот, тогда по идее должны выплатить компенсацию при таком увольнении.

Если хотите уволиться по собственному желанию и заявление не принимают, тогда с жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Также заявление можно отправить почтой заказным письмом.

- см. ст. 80, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ