Правомерно ли увольнение работника, указавшего дату ухода на выходной день?

Думаю, ничего.

Согласно п. 16 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Последним днём работы была пятница. Соответственно, работодателем нарушено вышеуказанное положение, а также положение ст. 84.1 ТК РФ.

Здравствуйте, Оксана! Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если у работника именно такое заявление, то т.к. последний день отпуска считается днем увольнения, работодатель сделал все правильно.

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Так что проблем здесь нет.

Если дата увольнения, определенная по всем правилам ст. 80 ТК РФ, приходится на рабочий для увольняющегося сотрудника день, трудовой договор в любом случае прекращается в этот день, даже если это суббота, воскресенье или праздник.

Здравствуйте, Оксана!

1. Если работник самостоятельно в заявлении указал дату увольнения и она выпала на субботу, то работодатель вправе был издать приказ в пятницу об увольнении с субботы.

2. Статья 84.1 ТК РФ устанавливает императивную норму об осуществлении расчета и выдаче трудовой книжки в день увольнения.

При этом никакой зависимости порядка определения дня увольнения от того, приходится ли последний день работы на выходной для работников, отвечающих за оформление увольнения, законом не установлено.

3. Такой же точки зрения придерживаются специалисты Роструда.

Так, в письме от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 указано, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня (или дата указанная в заявлении), в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Всех Благ Вам!

www.garant.ru

ОКСАНА, нет, увольнение не законное! В пятницу работника могли уволить по соглашению сторон, т.е. с согласия работника в том числе. Суды поменяли правила увольнения по выходным или нерабочим праздничным дням. сотрудника нужно уволить в дату, которая указана в его заявлении, даже если этот день выходной и для работника, и для компании, ст. 80 ТК. На то, что увольнение возможно в выходной, указывает и Минтруд, письмо от 28.02.2018 № 14-2/В-121.

Всего ВАМ ХОРОШЕГО!

Добрый вечер, Оксана.

1)Смотрите, заявление написано с указанной датой так понимаю.

4)Поэтому не вижу основания для обжалований или иных действий к сожалению.

ст.127, 140 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

В данном случае речь в вашем вопросе идет об увольнении работника по его собственному желанию или на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-первых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[b]Во-вторых, Вы не указали важной информации в этом вопросе. А именно, за сколько дней этот работник своим заявлением об увольнении по собственному желанию указал дату своего увольнения?

То есть, работник имеет право в заявлении об увольнении по собственному желанию указать дату увольнения свыше чем за две недели, и в эту дату работодатель обязан уволить.

В-третьих, помимо положений статьи 84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), есть еще положения статьи 14 ТК РФ об исчислении сроков в трудовых отношениях.

Так, согласно ч.4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В вашем случае день увольнения приходится на нерабочий день, на субботу, поэтому с учетом ч.4 статьи 14 ТК РФ этот работник должен быть уволен в понедельник, который является ближайший следующий за субботой рабочий день.

Это подтверждается также и разъяснениями Роструда в письме от 18.06.2012 № 863-6-1.

В тоже время некоторые суды при рассмотрении споров между работниками и работодателями о дате увольнения работников, если дата увольнения по приказу работодателя приходится на нерабочий день, а других нарушений нет со стороны работодателей, считают законным увольнением работника в нерабочий день (смотрите, например, Определения Мосгорсуда от 30.09.2014 № 33-25487/2014).

Таким образом, в указанном в этом вопросе случае можно считать увольнение работника было законным.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на положения Трудового кодекса РФ, на разъяснения Роструда и на судебную практику по вопросу законности увольнения работника в нерабочий день на ваш юридический вопрос № 20547141 было для Вас полезным.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Оформить увольнение раньше дня, который указал работник в заявлении, без его согласия нельзя. Так Вы лишаете его права отозвать свое заявление об увольнении, ведь он имеет право это сделать в любое время до истечения срока предупреждения, ст.80 ТК РФ. В том числе, и в пятницу, в которую фактически и было оформлено увольнение.

То есть, уволить нужно было именно в субботу. Во-первых, и закон не содержит на этот счет ограничений, во-вторых, эта позиция подтверждается и Рострудом, например, в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 февраля 2018 г. № 14-2/В-121 указано следующее:

Из указанных норм следует, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, ТК РФ не содержит.

Если день увольнения приходится на выходной день работника, работодателю следует:

- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

- произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Плюс, такая позиция подтверждается и судебной практикой. Например, смотрите Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 09.10.2018 по делу N 33-164/2018:

Вопреки доводам жалобы истца о незаконности его увольнения в праздничный день, который являлся выходным днем, С. просил уволить его именно 12 июня 2018 г., то есть сам определил последний рабочий день, с чем согласился работодатель. Запрета на увольнение работника по его инициативе в выходной день трудовое законодательство не содержит.

С уважением.

Ну по сути здесь всё по закону работодатель поступил.

Можно перед увольнением взять отпуск и затем уволиться.

Так как последний рабочий выпадает на выходной день, то в таком случае трудовая книжка и расчет в пятницу, приказ от пятницы, но дата увольнения фактически суббота. Нет нарушений. Удивительно, что всё сделал, как надо.

- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ

Здравствуйте Оксана!

Сам Ваш вопрос поставлен не совсем точно.

В данном случае правомерность увольнения в том, что работник добровольно изъявил свою волю и в соответствии с ч.3 ст.77 Общие основания прекращения трудового договора и ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ написал заявление об увольнении по собственному желанию

А вот правомерность увольнения и расчет в пятницу под вопросом, так как пятница не являлась последним днем работы, поскольку день отпуска в субботу не может быть днем увольнения

При этом его должны уволить в первый рабочий день после выхода, т.е. не в субботу, а в понедельник.

Если расчет и выдача трудовой книжки были произведены в пятницу, то тем самым работодатель нарушил правила абз.5 ст.80 ТК РФ, так как для работника последний день работы являлся бы понедельник

Это подтверждается и Письмом Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1, в котором указано

Специалисты ведомства отметили, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).