Отпуск без оплаты - что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск?

Татьяна, вы имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы имеет право направить в адрес работодателя претензию. Либо пожаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд.

Здравствуйте.

Размер ставки не имеет значения. Отпуск Вам в любом случае положен. Как и компенсация при увольнении за неиспользованные периоды.

Плюс, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере.

Вы можете обратиться с жалоой в трудовую инспекцию, а для взыскания причитающихся сумм с иском в суд.

С уважением.

Доброе утро! Татьяна, тр. отпуск должен быть, иначе - в суд.

Начнёте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру

Согласно ст. 93 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Поэтому действия работодателя являются незаконными, он обязан выплатить компенсацию за часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако в случае, если работник требует право на использование отпуска за первый год работы до истечения 6 месяцев, не имея оснований, предусмотренных в ст. 122 ТК, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. А в ст. 124 ТК напротив установлена обязанность предоставлять отпуск не реже чем раз в два года в случае необходимости.

Компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить в пропорциональном отношении, если он проработал менее 11 месяцев у данного работодателя. Количество дней отпуска высчитывается по формуле: количество дней отпуска/12 месяцев*количество месяцев работы в данной организации.

При отказе работодателя выплатить компенсацию работник может обратиться:

1) Написать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости

2) Написать жалобу в районную прокуратуру

3) Обратиться в мировой суд с исковым заявлением о компенсации за задержку выплат (ст.23 ГПК)