Как работодатель лишает директоров франшизных салонов зарплатных бонусов

Здравствуйте, Роман! Если такие условия со стороны работодателя, то лучше конечно уволиться (ст.280 Трудового кодекса РФ), т.к. дальше лучше не будет. Можно конечно пожаловаться в Государственную инспекцию труда, чтобы привлекли по ст.5.27 КоАП РФ, разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, если дальше с этим работодателем работать не собираетесь. Но в суде нужно будет доказать право на большую выплату премиальной части (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ, ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Законным способом добиться соблюдения правил премирования, в том числе с применением ключевых показателей эффективности (KPI) является только их установление в локальных нормативных актах или трудовом договоре с работодателем, как это предусмотрено ст.7 и 135 ТК РФ.

В частности, в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В противном случае невозможно доказать наличие права на получение этих выплат, а их применение ставится в зависимость от субъективного усмотрения работодателя.

Чтобы простимулировать работодателя соблюдать закон рекомендую обращение сотрудников в ГИТ Роструда. ФНС РФ и в правоохранительные органы о систематическом характере неофициальных выплат, либо не первом этапе-предупреждение работодателя о неизбежности такого обращения в случае невыполнения им обещаний по системе премирования.

Кроме того, вам в любом случае стоит повысить гарантированную часть заработка за счет вывода её из тени. Чтобы этого добиться, также используйте предупреждения о фиксировании, сборе доказательств и обращении в правоохранительные органы с заявлением о противоправной деятельности работодателя.

Смотря что вы хотите в итоге, а так...

Вы сами ответили. Вам не урезали зарплату. Вам убрали черную часть и попробуй докажи. Что он был.

Роман, при вашем несогласии с оплатой, подавайте жалобу на имя прокурора. Ведь нарушается и ваше право на достойную будущую пенсию. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.

Положение о премировании - это локальный нормативный акт (ст 8 ТК РФ) вашей организации, обязательный к исполнению как работниками, так и работодателем.

Другими словами, если вы выполнили в своей работе все показатели почти на 200 % ,то и размер премии согласно Положению о премировании должен соответствовать достигнутым показателям. В этом случае урезание половины бонусов в одностороннем порядке со стороны вашего работодателя является незаконным. Спрашиваете что Вам делать? Вариант только один: через суд ст 392 ТК РФ добиваться выплату премии в размере согласно достигнутым показателям. Но сами понимаете, живем мы в России, где работодатели крайне отрицательно относятся к таким проявлениям со стороны работников. Поэтому Вам за вами, если чувствуете в себе силы бороться и идти до конца, тогда обращайтесь в суд Если же-нет тогда лучше уволиться.

Премии и бонусы это право, а не обязанность работодателя.

Если размер премии не указан в трудовом договоре, то не является составной частью зарплаты.

Если права нарушаются, жалуйтесь в ГИТ Роструда либо в суд

- см. ст. 135, 191, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте Роман!

В данном случае Ваш работодатель просто просчитался.

Посчитав доходность салона и сумму отчислений по франшизе франчайзеру на основании ст.1027. Договор коммерческой концессии ГК РФ, работодатель ищет повод и оправдания сокращения Вам бонусов

Но у вас, на самом деле есть только небольшой выбор в действиях

Это найти работу только с "белыми" выплатами и в организации, где чтут гражданский, трудовой, уголовный и налоговый кодексы

Доказать "черную" бухгалтерию можно если обратиться с заявлением в Управление экономической безопасности и противодействия коррупции ГУ МВД России по г. Москве

Адрес: 115093, Москва, Павла Андреева, 28 к 1

Метро: Серпуховская – 771 м, Добрынинская – 866 м, Октябрьская – 1175 м

Телефон: +7 (495) 950-44-40 (дежурная часть), +7 (495) 950-44-75 (дежурная часть)

Электронная почта: mail@uebmoscow.ru

Сайт: uebmoscow.ru

Проверку налоговой дисциплины может провести Отдел ФНС по месту нахождения головного офиса компании

Но на это надо решиться, так что Выбор за Вами

Премии и бонусы это право, а не обязанность работодателя.

Если размер премии не указан в трудовом договоре, то не является составной частью зарплаты.

Если права нарушаются, жалуйтесь в ГИТ Роструда либо в суд.

Налицо ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 135, 191, 352, 392 ТК РФ