При реорганизации нашего предприятия (присоеденении) работников заставляют писать заявления на увольненние и на прием.
опубликован 21.11.2001, 08:35
Уважаемая Людмила. В соответствии с указанной Вами статьей при реорганизации предприятия в правовом положении работников ничего не меняется, и никаких заявлений им писать не нужно. Если в связи с реорганизацией осуществляются переводы работников, то должно быть получено их согласие на перевод на новую должность. Тогда работник либо пишет заявление: "Прошу перевести... и т.д.", либо издается приказ о его переводе, где работник пишет "согласен" и расписывается. Если в результате реорганизации происходит сокращение численности или штата, то работники должны быть предупреждены об этом персонально под расписку не менее, чем за 2 мес., и сокращение производится по правилам ст.33, 34, 40.2, 40.3 КЗоТ.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Правомерность налагания испытательного срока и права работников при национализации предприятия - анализ и возможные последствия
Продажа предприятия и принудительные заявления на увольнение сотрудников
Порядок составления заявления при реорганизации предприятия - увольнение и принятие в другую организацию
Как правильно оформить заявление о расторжении трудового договора при реорганизации и о приеме на работу в другую организацию?
Правомочны ли эти действия, ведь в постановлении написано о присоединении.
Реорганизация на предприятии - правомочность требования писать заявления на увольнение и возможные компенсации для работников
Основные шаги при реорганизации муниципального казенного предприятия
Как правильно оформить заявление при реорганизации предприятия и получить компенсацию?
Нарушает ли предприятие ст.222 Трудового кодекса, заменяя молоко на денежную компенсацию? Каковы дальнейшие действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут