Действия руководства по лишению премии работнику, не согласному с вредными условиями стажировки - законны или нет?

Здравствуйте, Михаил. В отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно (ст. 135 ТК РФ), определяя на свое усмотрение:

1.количество, виды и, соответственно, конкретный перечень выплачиваемых премий;

2.периодичность их начисления и круг работников, которые будут иметь право на тот или иной вид премиальных;

3.список тех показателей, выполнение которых влечет за собой возникновение права на получение премии;

4.систему оценки величины премии каждого вида, порядок рассмотрения результатов этой оценки и процедуру, позволяющую работнику эти результаты оспорить;

5.основания, служащие причиной для лишения работника премии.

Оснований для невыплаты премии множество. Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как:

наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;

наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);

увольнение в период премирования;

не полностью отработанный период премирования.

Кроме того, лишение премии может осуществляться по решению руководителя, право на которое:

либо закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании в качестве одной или единственной из причин невыплаты премиальных;

либо проявляется, если нормативный акт о премировании не содержит описания порядка лишения премии.

Незаконным лишение премии можно считать в таких случаях:

1.Основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в тексте существующего у работодателя внутреннего нормативного акта, и работодателю этот акт не предоставляет права принимать решения в отношении невыплаты премиальных.

2.Не оформлены должным образом документы для депремирования на основании наличия дисциплинарного взыскания у работника или совершения им дисциплинарного проступка.

3.Отсутствует приказ о лишении премии в случае, когда оформление такого документа является обязательным (т. е. когда решение о депремировании или о величине доли снижения премии принимает работодатель).

4.Лишение премии происходит без ознакомления работника с приказом о депремировании в ситуациях, когда издание такого приказа оказывается обязательным.