Судебная практика - Как поступить при увольнении материально ответственного лица?

Здравствуйте, уважаемый Артем!

Любой юридический вопрос регулируется определенными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с этим юридическим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов или "отписок" без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по соглашению сторон, подробно регулируются положениями статей 78, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми любой Работодатель должен быть знаком, не говоря уже о работниках отдела кадров этого Работодателя.

Во-вторых, увольнение по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ подразумевает соглашение о дате увольнения работника меду ним и его Работодателем.

Почему же Работодатель этого увольняемого работника по соглашению сторон согласился уволить работника завтра, если он не организовал до увольнения этого материального лица Инвентаризацию? Очень странно...

В-третьих, все вопросы, связанные с проведением Инвентаризации и при наличии оснований, выявленных в ходе Инвентаризации, связанные с привлечением материально ответственного лица (работника) к материальной ответственности, подробно регулируются следующими нормативными актами, которые должны знать все Работодатели.

1 Трудовой кодекс РФ (статьи Глав 37, 39 ТК РФ).

2 Постановление Правительства РФ № 823 от 14.11.2002 г.

3 Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

4 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

В-четвертых, Вы, видимо, не ту судебную практику смотрели, в которой суды отказывали Работодателям взыскивать с бывших работников материальный ущерб, причиненный по вине работников, если работник не принимал участие в Инвентаризации.

В-пятых, в этой ситуации Работодателю нужно сначала получить у своего юриста или у другого юриста или адвоката подробную юридическую консультацию по этому вопросу, в том числе, как ПРАВИЛЬНО при необходимости организовать и узаконить Инвентаризацию с учетом вышеуказанных нормативных актов, чтобы при необходимости этого увольняемого работника при наличии законных оснований, выявленных в ходе проведенной Инвентаризации, можно было в судебном порядке взыскать с уволенного работника материальный ущерб, полученный по его вине.

Как наши суды рассматривают такие исковые заявления Работодателей, более подробно здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты, на их положения и на судебную практику о привлечении работников к материальной ответственности на ваш юридический вопрос № 20609741 с очень краткой нужной информацией в нем было для Вас полезным.