Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Кристина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ханты-Мансийск, 12.07.2023, 11:22

Нарушение трудовых прав - законность принудительного перевода в ГПХ и право на отказ

Вопрос №20613847 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 12.07.2023, 11:22

Мы работаем в аптеке. Фасовщики, санитарка, дворник и водитель трудоустроены по договору с положенными отчислениями в ПФ плюс ещё Северная надбавка и коэффициент, т.к. мы живём на территории приравненной к Крайнему северу. В настоящее время нас заставляют уволиться и заключить с предприятием договор ГПХ, по которому естественно нам ничего не положено. Отпускных нет, больничных тоже и стаж не идёт. Так вот в чём вопрос - законно ли это? Имеем ли мы право отказаться от такого предложения?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25029 отзывов

Здравствуйте.

Конечено, незаконно. И Вы можете никаких заявлений не писать. А любые изменения условий трудового договора возможны с Вашего согласия. Плюс, как я понимаю, работодатель так или иначе будет нарушать процедуры, предусмотренные ТК РФ при из енении условий и при увольнении, поэтому можете обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, а при необходимости с иском в суд.

В Вашем случае и договор гпх можно будет признать трудовым, ведь он сохранит все признаки именно трудовых отношений.

Самое главное в этой ситуации ничего не писать от своего имени и не подавать работодателю никаких заявлений об увольнении или переводе.

С уважением.

12.07.2023, 12:00

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Заставить вас уволиться и заключить договор ГПХ никто не может, это незаконно.

12.07.2023, 11:25

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Каким образом держать оборону?

12.07.2023, 11:26

Спросить юриста

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Не писать заявление об увольнении, работайте как работали. В случае нарушения трудовых прав жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

12.07.2023, 11:31

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Всех несогласных могут постепенно перевести на 0,1 % ставки, чтобы всё равно договор на нас повесить. С этим что делать?

12.07.2023, 11:42

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151691 отзыв

Конечно требованте незаконное. Вы обязаны растрогать трудовые договор.

12.07.2023, 11:25

Спросить юриста

Кафаров Роман Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 20 лет

4.9 1055 отзывов

Здравствуйте!

Безусловно, такое требование незаконно и нарушает ваши трудовые права (статья 21 ТК РФ).

По данному факту вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Фиксируйте требование работодателя об увольнении и заключении ГПХ на видео и аудио, при обращении в прокуратуру или трудовую инспекцию, эти записи будут одним из доказательств.

12.07.2023, 11:26