Как защитить права сотрудника на гибкий график работы и совмещение двух работ?

Если ранее у работника был график работы три через три, то режим работы согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ является существенным условием трудового договора.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ для изменения графика работы требуется как согласие работодателя, так и согласие работника.

Другими словами, работодатель не имеет права без получения письменного согласия, в одностороннем порядке изменять график работы три через три на пятидневку.

Это самый главный момент в плане отстаивания работником своих трудовых прав

Второй существенный момент-Как правило, для работника устанавливается 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Согласно статьи 104 ТК РФ в организациях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для работника допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц или квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

То, есть при пятидневке, когда продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в рабочую неделю не устанавливается суммированный учет рабочего времени. Поэтому работодатель неправ, говоря о том, что при нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) возможен суммированный учет рабочего времени.

Если, как вы пишите, переговоры между работодателем и работником не привели к успеху для работника, то в любом случае работнику для защиты своих нарушенных трудовых прав придется обращаться либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру. При обращении нужно будет указывать на нарушение работодателем статей 72, 104, 282 Трудового кодекса РФ.

Совместительство же возможно согласно статьи 282 ТК РФ в свободное от основной работы время.

Работник при этом не обязан уведомлять работодателя о факте работы по совместительству.

В статье 22 ТК РФ сказано:

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;.

В данной ситуации также имеет место нарушение со стороны работодателя норм трудового законодательства (стст 60.1. ст 282 ТК РФ), заключающееся в препятствовании работнику в реализации его права на работу по совместительству.

Здравствуйте!

В данном случае, с правовой точки зрения, согласно законодательству Российской Федерации, работник может иметь несколько мест работы, но обязан предупредить о этом работодателей и получить с их стороны согласие на такой режим работы-это первое.

Во-вторых, если в трудовом договоре присутствует запрет на совмещение работ, то работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

В этой связи режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора. Гибкий график — один из возможных вариантов (абз. 2 ч. 6 ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ), при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Поэтому Вы совместно с работодателем должны прийдти к письменному соглашению о пределах, в которых работник имеет право самостоятельно определять время начала или окончания рабочего дня, его продолжительности.

Чтобы установить гибкий график, нужно:

1. Зафиксировать его в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему (ст. 72 ТК РФ);

2. Издать приказ в свободной форме об установлении гибкого графика и ознакомить с ним работника под подпись.

А далее уже сами выстраиваете свой рабочий день, исходя из согласованных пределов (ст. 102 ТК РФ).

Рад был Вам помочь!

Удачи!

При поручении работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы необходимо учитывать следующее (ч. 1, 4 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ): - поручение такой работы допускается только с письменного согласия работника; - эта работа подлежит дополнительной оплате; - работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором.

В силу статьи 72, 74 ТК Работодатель вправе изменить график работы, при этом должен получить ваше Согласие.

В случае отказы с вашей стороны работодатель может перевести на другую должность, соответствующую вашим трудовым навыкам либо расторгнуть с вами трудовой договор.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Особенности труда лиц, работающих по совместительству, установлены в гл. 44 ТК РФ. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Как отмечено в Письме Роструда от 21.04.2011 № 1048-6-1, в отличие от сверхурочной работы, при работе по совместительству (внутреннему или внешнему) должен заключаться трудовой договор наряду с трудовым договором по основному месту работы. Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы (Письмо Минтруда РФ от 26.04.2017 № 14-2/В-357).

И это самое главное к чему я вас вела в своём ответе на вопрос. У вас есть основное место работы, а в некоторых случаях для работы по совместительству, нужно получить разрешение работодателя с основного места работы. Как отмечено специалистами Минтруда в Письме от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680, специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у сотрудника основной работы.

--------------------------------------

Согласно ст. 72 ТК РФ, по соглашению сторон трудовой договор можно изменить в любое время, заключив дополнительное соглашение. Если сотрудник не согласен на изменение трудового договора, работодатель вправе изменить его по своей инициативе, если необходимость таких изменений вызвана изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

В этом случае о предстоящих изменениях и об их причинах работника нужно письменно, под подпись уведомить не менее чем за два месяца, если сотрудник согласится продолжать работу в новых условиях, с ним нужно заключить дополнительное соглашение. Если сотрудник откажется, нужно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. В случае отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника по истечении двухмесячного срока предупреждения нужно уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если вас не предупредили за 2 месяца о смене графика работы, на пятидневный график, здесь идёт нарушение законодательства Трудового права. Отсюда и исходите.

Всего хорошего.

Изменение условий труда без уведомления работника 2 мес. это грубое нарушение трудовых прав.

Работник имеет право продолжать работать в режиме графика 3/3.

Следует подать жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Вы имеете право совмещать другую работу, если не мешает основной (ст. 60.1).

- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте! Чтобы предметно помочь этому гражданину, нужно видеть все его кадровые документы, что он подписывал, а что не подписывал. И безусловно - надо изучить его трудовой договор.

—————

Согласно статье 139 ТК РФ

при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

——————

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной ТК РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период (месяц, квартал, год).

Отмечу, что согласно статьи 72 ТК РФ

для изменения графика работы требуется как согласие работодателя, так и согласие работника.

——————

Ссылайтесь на это, изменения в трудовой деятельности работника по графику работы - с его согласия

www.kiout.ru

С уважением!