Незаконное лишение премии - отсутствие приказа и ознакомление с дисциплинарным взысканием

Здравствуйте, уважаемый Василий!

Попробую разъяснить Ваш этот юридический вопрос не голословно, а с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, этот вопрос по поводу выплаты премии, лишения работника премии полностью или частично не регулируется Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ), а должен регулироваться локальным нормативным актом вашего работодателя, с которым он Вас обязан под роспись ознакомить (статьи 8, 22 ТК РФ).

Во-вторых, если ваш работодатель не ознакомил Вас с Положением о премиальной системе, в которой должны быть указаны размеры премии работникам, источники премирования, основания и порядок лишения премии и т.д., то Вы вправе на основании статей 22, 62 ТК РФ затребовать в письменном виде у работодателя предоставить Вам для ознакомления Положение о премиальной системе в этой организации.

В-третьих, если работодатель лишил Вас частично премии с нарушением этого Положения о премиальной системе в этой организации, то Вы вправе это на основании статьи 392 ТК РФ обжаловать в суд.

Также Вы можете обратиться с жалобой по этому вопросу в прокуратуру или в государственную инспекцию труда после ознакомления с Положением о премиальной системе (при ознакомлении сфотографируйте это Постановление на всякий случай).

Всего Вам доброго.