Имеем ли мы право перенести его отпуск (т.к. в графике работника нет), если да, то по какой причине и на каком основании?

Вопрос №2062011 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.12.2012, 13:59

Работник отработал на предприятии 6 полных месяцев. Принят на работу после утверждения графика отпусков (т.е. его в список не вносили). Соответственно, он имеет право на отпуск. Работник подал заявление на отпуск. 1. Имеем ли мы право перенести его отпуск (т.к. в графике работника нет), если да, то по какой причине и на каком основании? 2. Вправе ли мы не предоставлять отпуск сразу на 28 календарных дней (отработал 7 месяцев), если да, то на каком основании? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Леонид!

1. Право работника на ежегодный отпуск после 6 мес.работы не означает обязанность работодателя на основании письменного заявления работника такой отпуск предоставить(кроме особой категории сотрудников, предусмотренной ст.122 ТК РФ и в случаях, установленных др.федеральными законами), поэтому такой отпуск может быть предоставлен, если это не нарушает производственный процесс. Необходимость перенести отпуск у Вас не возникла, т.к. графиком отпуск не был предусмотрен.Если отпуск будет предоставлен, то на основании отдельного приказа.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеем ли мы право перенести его отпуск (т.к. в графике работника нет), если да, то по какой причине и на каком основании?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы