Необходимость консультации специалистов по трудовому праву РФ для оценки действительности отложенного трудового договора с конкретным работодателем.

Трудовой кодекс РФ предусматривает одно название соглашения, заключаемого между работником и работодателем, на основании которого между ними возникают трудовые отношения, - это трудовой договор (ст. 16, ст. 56 ТК РФ).

В утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года N 2190-р Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы (далее - Программа) говорится о переходе государственных и муниципальных учреждений на систему эффективных контрактов.

В соответствии с разделом IV Программы эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Таким образом, эффективный контракт - это тот же трудовой договор, в котором конкретизируются его условия, обязательства сторон.

Как разъяснил Минтруд России, "внедрение эффективного контракта осуществляется согласно Программе в рамках введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждений и работников. Минобрнауки России (письмо от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02) были подготовлены и утверждены методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников.

Эффективный контракт фактически тот же трудовой договор, при этом отличает его то, что к его содержанию предъявляются определенные требования, а именно - по конкретизации некоторых его условий, как то: критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. При этом обязательной формы эффективного контракта законодательством не предусмотрено. В Программе упоминается о типовой форме трудового договора с руководителем государственного или муниципального учреждения

Что касается, "Настоящий трудовой договор вступает в силу с "05" июля 2023 г.", в пп. "1.7" указано: "Дата начала работы "01" сентября 2023 г."., то Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты его заключения. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором..

В статье 68 ТК РФ сказано:

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, заключенный с вами 5 июля 2023 года трудовой договор означает в соответствии со статьей 68 ТК РФ Ваш прием на работу, а к работе вы должны приступить с 1 сентября 2023 года

Здравствуйте, Ростислав.

Начну прямо с ответа: такой трудовой договор является прямым основанием для принятия работника на работу в соответствии с должностью и датой, когда работник обязан приступить к работе.

Поясню: почему трудовой договор с отсроченной датой фактического начала выполнения работы действителен.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

В соответствии с указанной статьей, поскольку у Вас трудовой договор подписан, он считается вступившим в силу, если договором не установлено иное.

В этой же ст. 61 ТК РФ указывается, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. В Вашем случае этот день определен - 01 сентября 2023 г.

Судя по описанию, порядок приема на работу соблюден полностью.

- работником представлены обусловленные ст. 65 ТК РФ необходимые документы;

- работнику выдали документ, оформленный в соответствии с приложением к утверждённому локальному акту организации-работодателя, в котором подтверждается факт того, что все необходимые документы приняты, проверены и являются основанием для заключения трудового договора. Данный факт свидетельствует о том, что работник был ознакомлен с локальными актами работодателя, т.е. соблюдена ст. 68 ТК РФ.

Тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся в пись­мен­ной форме, в двух эк­зем­пля­рах (для ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка). Оба эк­зем­пля­ра под­пи­сы­ва­ют­ся сто­ро­на­ми. Один эк­зем­пляр пе­ре­да­ет­ся ра­бот­ни­ку, дру­гой оста­ет­ся у ра­бо­то­да­те­ля. Это тоже соблюдено. (ст. 67 ТК РФ).

На ос­но­ва­нии за­клю­чен­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра должен быть оформлен при­каз за под­пи­сью ру­ко­во­ди­те­ля (или упол­но­мо­чен­но­го им лица) о при­е­ме на ра­бо­ту (ст. 68 ТК РФ). При­каз объ­яв­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку под рос­пись в трех­днев­ный срок со дня фак­ти­че­ско­го на­ча­ла ра­бо­ты. По просьбе работника ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­дать ему за­ве­рен­ную копию при­ка­за о при­е­ме на ра­бо­ту. На ос­но­ва­нии при­ка­за о при­е­ме на ра­бо­ту в тру­до­вую книж­ку вно­сит­ся за­пись о при­е­ме на ра­бо­ту. Такая за­пись долж­на быть вне­се­на, если ра­бот­ник про­ра­бо­тал у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля хотя бы 5 дней (ст. 66 ТК РФ).

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ. Но этот вопрос выходит за рамки поставленного вопроса.

И повторюсь, дата тру­до­во­го до­го­во­ра может от­ли­чать­ся от даты на­ча­ла ра­бо­ты. До­го­вор можно за­клю­чить до вы­хо­да на ра­бо­ту. (ст. 61 ТК РФ - начало моего ответа).

,,,,,,,,,,,,,,,,,

Всех благ! С уважением, Татьяна Николаевна

Здравствуйте Ростислав!

С учётом предыдущего вопроса можно отметить Вашу несколько повышенную тревожность

Спешу Вас успокоить

Упоминание Вами красивого словосочетания "эффективный контракт" это не что иное, что тот же трудовой договор (контракт), заключаемый с Вами по правилам 57. Содержание трудового договора ТК РФ

Эффективным он называется потому что в нем более конкретно прописаны Ваши должностные обязанности, условия оплаты труда, установлены точные показатели и критерии оценки эффективности деятельности при применении премий, доплат и иных стимулирующих выплат, прописаны меры социальной поддержки

С точки зрения вступления договора в силу здесь нет никаких сомнений. Вы приступите к работе 1 сентября этого года. Такой отложенный "старт" применяется в том случае, если работавший на Вашем месте сотрудник еще не завершил свои трудовые отношения с организацией (отпуск, больничный и пр.)

Название трудового договора "Эффективный контракт" обусловлено исключительно спецификой организации, которая видимо является государственной или муниципальной (указание на наличие герба на печати организации подтверждает то, что компания действительно бюджетная). Согласно Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р эффективный контракт - это трудовой договор, имеющий некоторые особенности и применяющийся для оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, т.е. применение данной формулировки никак не влияет на суть регулируемых договором отношений. И если бы Вас принимали на работу в небюджетную организацию, то трудовой договор с подобными условиями назвался бы просто "Трудовой договор".

Описанные Вами условия полностью соответствует действующему законодательству, которое предписывает обязательность заключения трудового договора для приема работника на работу. Коллеги правильно обозначили, что ст. 61 ТК РФ разрешено принимать работника на работу с отложенной датой начала работы.

При этом именно трудовой договор является основанием для начала работы, что следует из ст. 68 ТК РФ и даже если работодатель не издаст по какой-то причине приказ о приеме на работу - это не изменит то, что Вы с 01.09.23 являетесь работником данной организации, т.к. издавать приказы о приеме на работу - это право работодателя, а не условие для приема на работу.

Здравствуйте, уважаемый Ростислав!

В данном случае, с правовой точки зрения, между Вами и работодателем-организацией сложились трудовые отношения в силу ст 15 ТК РФ - это первое.

Во-вторых, основные признаки трудовых отношений выделены в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. К ним в том числе относят: -достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; - подчинение работника действующим у работодателя ПВТР, графику работы;

обеспечение работодателем условий труда;-предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;-оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;-выполнение работником трудовой функции за плату;-периодические выплаты работнику, которые для него единственный или основной источник доходов;-выполнение работы только по определенной специальности, квалификации или должности;-наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, другими-нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;-выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;-интегрированность работника в организационную структуру работодателя;-признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, между Вами и работодателем заключен именно трудовой договор надлежащим образом, что соответствует действующему законодательству РФ (гл.11 ТК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Ростислав!

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст.67 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором.

Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Поэтому заключенный вами контракт является основанием для приема вас на работу с 1 сентября 2023 г. С этого дня вы обязаны приступить работе.

Ростислав, добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые договоры должны быть заключены письменно. Если в вашем случае был заключен отложенный трудовой договор ("эффективный контракт"), содержащий в себе все необходимые условия, такие как дата начала работы и другие условия, то данный договор может рассматриваться как основание для принятия вас на работу., и Выполнять свои обязанности Вы должны с 1 сентября 2023 года

———————

Ст. 15 ТК РФ – трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем;

Ст. 56 ТК РФ – трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником.

Т.о. для работника по ст. 15 ТК РФ в трудовых отношениях важны фактические отношения и возможность лично трудиться за плату, а для работодателя по ст. 56 ТК РФ на первом месте его возможности, выраженные в обязанностях:

- предоставить работу по обусловленной трудовой функции;

- обеспечить условия труда в соответствии с действующим трудовым законодательством;

- платить заработную плату своевременно и в полном размере.

git55.rostrud.gov.ru

———————

Резюмирую:

Эффективный контракт это тот же трудовой договор, при этом отличает его то, что к его содержанию предъявляются определенные требования, а именно - по конкретизации некоторых его условий, как то: критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

www.garant.ru

——————

С уважением, Дарья Алексеевна!

Нет понятия эффективного контракта в трудовом договоре.

Есть постоянный и срочный договора.

По закону договор вступает в силу с момента его подписания.

Работник обязан приступить к работе согласно договора с 01.09.2023 г., если не выйти на работу, будет считаться прогулом.

При этом по новым правилам приказ о приёме на работу не нужен, достаточно наличия договора.

Обычно он составляется в 2 х экз. для каждой из сторон.

При это дата подписания и дата выхода на работу это два разных понятия, даты могут отличаться друг от друга.

Договор имеет свою юридическую силу и действителен, как указано выше.

Вы его подписали, а значит обязаны исполнять его условия.

- см. ст. 15, 57, 61, 65 ТК РФ

Да, всё нормально -

начала работы "01" сентября 2023 г.".

Всё в соответствии положениями ТК РФ, в частности -

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

...

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

...