Перерасчет заработной платы при изменении системы оплаты труда - Должен ли работодатель учитывать сотрудников, уволившихся до введения изменений?

Должен ли работодатель сделать перерасчёт заработной платы при изменении системы оплаты труда тем сотрудникам, которые уволились до приказа об изменении системы оплаты труда, но работали в период, который затрагивают изменения? Т.е. сотрудник уволился в марте 23 г., а в мае 23 г. вышел приказ об изменении системы оплаты труда, в котором указано, что его действие распространяется на правоотношения возникшие с 01.01.23 С января по март сотрудник ещё работал в организации и получил заработную плату в соответствии со старой системой оплаты труда. Перерасчёт ему не сделали, обосновав это тем, что трудовые отношения были прекращены до выхода приказа. Работающим сотрудникам был сделан перерасчёт с 01.01.2023. Таким образом сотрудники на одинаковых должностях с одинаковыми обязанностями в одной и той же организации получили за январь-март разную заработную плату. Разница лишь в том, что одни уволились, другие нет. Хотя ст. 22 ТК РФ для работодателя предусматривает обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Никакой информации по данному вопросу найти не удалось, разве что Кассационное определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 по делу № 33-11352/7. Но там идёт речь об индексации заработной платы в такой же ситуации. А в моём случае была изменена система оплаты труда (произошло в том числе увеличение окладов и, соответственно, заработной платы). Или тут разница не имеет значения?