Возможное увольнение госслужащего из-за нарушений в справках о доходах - перспективы сохранения рабочего места в сложной семейной ситуации

Здравствуйте.

Согласно статье 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе" за предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

Ключевое слово - заведомо, то есть вы должны были сознательно (умышленно) это сделать.

С вас все равно должны получить объяснения по поводу декларации о доходах. Напишите в ней, например, что последние несколько лет до развода с мужем фактически не общались, о своих покупках он вам не сообщал, о покупки и продажи квартиры вы не знали, своего согласия на продажу не давали, поэтому, не владея информацией, не имели возможности отразить данную операцию в декларации. Поэтому вашей вины в неправильно поданной декларации нет. Приложите к объяснениям документы, подтверждающие развод.

Если несмотря на это вас все же уволят, обязательно обжалуйте увольнение в суд. Возможно, что вышеперечисленны доводы, которые не примет работодатель, учтет суд и вас восстановят на службе.

1. Случай предоставления недостоверной информации госслужащим при заполнении декларации будет рассматривается в порядке, установленном "Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", утвержденным Указом Президента РФ от 21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению".

2. Согласно Письму Минтруда России от 15.04.2022 N 28-6/10/П-2479

ИРА, это не тот случай, чтобы сохранить вам своё место. Это грубое нарушение закона, да ещё вы и из декретных отпусков не выходите практически, зачем вы нужны работодателю? Он вас уволит, однозначно! К тому же я более чем уверена, что и развод у вас фиктивный, а к уважительным причинам обычно относят непреодолимые обстоятельства. У вас их, НЕТ!

Минтруда России от 21.03.2016 N 18-2/10/П-1526

Это ссылки на законы. Почему то обрезали их. и снова всё обрезано.

Минтруда России от 21.03.2016 N 18-2/10/П-1526

Здравствуйте, уважаемая Ира!

В данном случае, с правовой точки зрения, это незначительное нарушение тем более ваша вина здесь частично отсутствует.

Поэтому вне зависимости от того, что Вы напишете (объяснение) Вы конечно допустили нарушение. В зависимости от размера не указанного Вами дохода мужа (то есть информацию о покупке квартиры, а затем и о ее продаже и дохода с него), однако это нарушение может быть расценено,

- как "значительный проступок", не влекущий увольнение госслужащего (Письмо Минтруда РФ от 21.12.2018 N 18-2/В-769 "О заполнении справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" и Указом Президента РФ от 21.09.2009 N 1065 ".

Тот есть какого-либо умысла о сокрытии своих доходов у меня не имелось.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, увольнении Ва не грози, тем более учитывая, что у вас на иждивении находятся 4 маленьких детей.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Ира!

Ира, добрый день!

Действительно, согласно ч. 6.1 ст. 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)

Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Обращаю Ваше внимание, что данная статья говорит лишь о непредоставлении декларации вообще

Поэтому увольнение - это крайняя мера

——————

Сначала с Вас на службе должны запросить объяснение, а потом только применить к Вам дисциплинарное взыскание

———————

Укажите в объяснительной, что Вы не владели информацией, по независящим от Вас причинам, просите применить замечание или выговор

———————

Если Вас уволят, то обжалуйте увольнение в суд

———————

С уважением, Дарья Алексеевна