Возможные нарушения в трудовом договоре - обязательная двухнедельная отработка и возможное расчет по меньшей ставке
Вопрос №20633070
из г. Уфа
опубликован 21.07.2023, 12:13
опубликован 21.07.2023, 12:13
Дело обстоит так. Моя племянница (15 лет) официально устроилась работать официантом, был заключен трудовой договор с график работы с 10.00 до 00.00, 56 часов в неделю по 14 часов в день. Взяли согласие с матери. Племянница хочет уволиться, но на нее вешают двухнедельную отработку. Можно ли считать такой договор законным? Обязана ли он отработать 2 недели? Так же ей грозиться тем, рассчитают по меньшей ставке. Устроилась она на работу 01.06.2023. Как ей правильно уволиться?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
21.07.2023, 12:16
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день!
У нас совершеннолетним-то нельзя работать больше 40 часов в неделю... Я молчу, что несовершеннолетний с 14 лет с согласия родителей может работать, только выполняя легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
Но если увольняться по инициативе работника (на основании заявления), даже несовершеннолетним нужно предупреждать работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Можно по соглашению сторон уволиться, без отработки.
Резюмирую: можете пригрозить работодателю жалобой в ГИТ на условия трудового договора и труда несовершеннолетнего. Тогда они, думаю, и на соглашение сторон пойдут. Иначе работник вправе в заявлении указать любой срок расторгнуть договор (как писали выше). Но для этого нужно именно подтверждение нарушения прав работника и норм права, в т.ч. от ГИТ
21.07.2023, 12:18
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 464 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
152 323
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
681
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 263
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
396
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 616
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Степанов В.И.
4.8
22 188
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
236
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Севастополь
Чернецкий И.В.
4.9
38 086
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.6
68 234
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
5
1 240
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Пенза
Шабуня М.Е.
5
566
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В каких случаях при увольнении не обязательна двухнедельная отработка. Спасибо.
Является ли, в настоящее время, обязательной двухнедельная отработка при увольнении?
Обязательна ли двухнедельная отработка при неофициальном трудоустройстве?
Обязательна ли двухнедельная отработка при увольнении по заявлению?
Обязательна ли двухнедельная отработка для иногородних при увольнении по собственному желанию?
Подскажите, при переводе - обязательна ли двухнедельная отработка после написания заявления?
Обязательна ли двухнедельная отработка при уходе с работы после месяца работы с испытательным сроком в 3 месяца?
Обязательна ли двухнедельная отработка при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию в соответствии
Уступка работнику без отработки в срочном трудовом договоре с отсутствием испытательного срока
Обязательна ли сейчас двухнедельная отработка после написания заявления об расторжении трудового договора с частным
Обязательное отработка двухнедельного срока при увольнении - правовые аспекты и возможные последствия
Является ли обязательным отработка двухнедельного срока после больничного при увольнении по собственному желанию?
Необходима ли двухнедельная отработка при уходе работника по трудовому договору и возможные санкции
Обязательно ли двухнедельная отработка при увольнении.
Выбор способа увольнения - с отработкой или без отработки по какой статье ТК РФ?
Имеет ли право работодатель заставить работать уже после отработки двухнедельной отработки?
Как оформить заявление о предоставлении отпуска в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ и требуется
Требуется ли двухнедельная отработка при переводе в одного отделения в другое, внутри одного предприятия?
Двухнедельная отработка при увольнении включает праздничные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут