Повышение эффективности на предприятии - автоматизация котельных и оптимизация персонала

Здравствуйте!

На изменение технологии производства.

Новые условия требуют нового формата работы.

Надо издавать соответствующий приказ.

Ст 74 ТК РФ

Здравствуйте!

Штатное расписание является одним из ключевых документов в области трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).

Порядок увеличения штатной численности работников организация устанавливает самостоятельно. Увеличение штатной численности может происходить на основе заявок (служебных записок) начальников подразделений с обоснованием потребности в кадрах; а также в связи с открытием новых подразделения, направления деятельности и т.д. Инициатором увеличения штатной численности может выступать и руководитель организации.

На основании приказа руководителя (иного уполномоченного лица) вносятся изменения в штатное расписание организации. В приказе руководителя, как правило, указывается о необходимости введения новой должности либо дополнительной штатной единицы в отделе; может вводиться новый отдел либо новая вакансия. Также в приказе может определяться размер должностного оклада и иных надбавок.

Таким образом, увеличение штатной численности работников производится путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание или утверждения нового штатного расписания приказом по организации.

Самым распространенным методом расчета штатной численности является расчет на основе общих трудозатрат, которые следует рассчитывать по каждому виду работ.

Тами образом, считаю, что для увеличения штата слесарей необходимо сослаться на трудозатраты и нехватку рабочей силы.

Чтобы ввести должность/ставку слесаря (или иную) в штатное расписание - нужно просто издать соответствующий приказ и утвердить новое штатное расписание. Это прерогатива работодателя - определять структурный состав своей организации.

Если вопрос в том - на основании чего провести уменьшение ставок операторов в штатном расписании, то тут можете использовать:

1) сокращение штата организации (которое проводится просто по желанию работодателя по ст. 81 ТК РФ), в ходе которого главное - обеспечить установленный законом порядок сокращения (предлагать имеющуюся работу, уведомить не позднее, чем за 2 мес. до даты увольнения, выплатить пособие и компенсацию среднего заработка при увольнении по сокращению согласно ст. 180 ТК РФ и т.д.)

2) увольнение работника в связи с отказом продолжать работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Но тут нужно точно убедиться, что должностные обязанности операторов "исчезли" с внедрением автоматической системы. Если больше такой работы в организации нет - предлагаете операторам другие должности и при отказе от перевода - увольняете по ст. 74 ТК РФ.

Соответственно, основной фактор, на который нужно ссылаться - это отсутствие необходимости в должности оператора и наличие дополнительной работы для слесаря

В статье 74 ТК РФ сказано:-В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника..

Но, к сожалению, данная статья в вашем случае не применима из за слов "за исключением изменения трудовой функции работника" Эти слова означают, что нельзя менять трудовую функцию операторов.

Пункт 2 статьи 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи сокращением численности или штата работников.

Под сокращение штата работников понимается увольнение всех сотрудников, занимающих определенную должность, и исключение этой должности из штатного расписания.

В вашем случае нужно издавать Приказ (ст 8 ТК РФ) о сокращении штата работников - операторов. В преамбуле приказа нужно обосновать в связи с чем возникла необходимость сокращения операторов. Так и нужно писать в Приказе: В связи с переводом двух котельных в автоматический режим работы приказываю:

1 Произвести мероприятия по сокращению штата операторов.

2. Ввести дополнительно столько то штатных единиц-слесарей ремонтников.

В статье 22 ТК РФ сказано:

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Поэтому в Вашем Приказе по сокращению штата операторов можете дописать: руководствуясь статьей 22 ТК РФ

Вы можете сократить персонал по причине изменения технологии производства с обязательным уведомлением персонала за 2 мес.

Также должны предложить другую работу при её наличии.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

- см. ст. 22, 74, 178-180 ТК РФ

Здравствуйте, уважаемая Марина!

В данном случае, с правовой точки зрения, в целом по сути, эффективность производства это экономика деятельности и чем больше доход при минимальных затратах тем выше считается эффективность это первое.

Во-вторых, повышение эффективность работы на предприятии зависит от оптимального количества профессиональных специалистов и их способности взаимодействовать друг с другом.

В этой связи, с юридической точик зрения в связи с именно изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), Вы вправе за счёт сокращения операторов увеличить штат слесарей ремонтников, утвердив новое штатное расписание (ст. 15 ТК РФ).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, в силу того, что на Вашем предприятии две котельные перевели в автоматический режим работы, т.е. без выполнения работы оператора, то следовательно отпала необходимость в квалификации держать штатных единиц операторов и за счет из сокращения (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увеличить соответственно на законных основаниях штат слесарей ремонтников.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Марина!

Это производственный, экономический, хозяйственный вопрос в деятельности Предприятия, у которого на балансе 2 котельные. Перевод котельных на работу без оператора предполагает высвобождение, увольнение данной категории работников - операторов, о чем они должны быть предупреждены о предстоящем сокращении штата операторов в соответствии со ст.178-180 ТК РФ.

Вопрос об об увеличении штата слесарей, ремонтников, их необходимости, целесообразности, должен решаться руководством предприятия, это чсито производственный хозяйственный вопрос. Этот вопрос не регулируется ТК РФ.

Вводит дополнительно должности, увеличивать количество работнов это прерогатива руководства предприятия. Нужно внести изменения в штатное расписание.

Штатное расписание — первичный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с её уставом (положением), содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, должностные оклады и надбавки к зарплате.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Штатное расписание (форма N Т-3)

Работники, руководители структурных подразделений могут написать докладную руководству предприятия, доложить о необходимости увеличения количества ремонтников, ввиду увеличения объема работ по ремонту.