Когда мне должны выдать документы при увольнении?

Добрый день!

Выдача всех документов и выплата расчета производится работнику в последний рабочий день.

Все выплаты и документы выдаются вам на руки в последней рабочий день.

Здравствуйте, Анна! День увольнения - это последний рабочий день, т.е. если заявление по собственному, то это 14-ый день со дня, следующего за днем получения заявления работодателем, т.к. согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужно предупредить об увольнении за 2 недели. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

В Вашем же случае предупреждение ранее чем за 2 недели, но если работодатель не против, то может уволить и 31.07, т.е. это последний рабочий день, но вообще с 18 июля, вернее со следующего дня последний 14-ый календарный день это 1 августа. Т.е. Вы ошиблись на 1 день. 1 августа последний рабочий день.

Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ:

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте, Анна!

1. Все документы выдаются в последний рабочий день, то есть 31.07.2023 года.

Это трудовая книжка, а также справки 2 НДФЛ и для больничных.

ст. 84.1 ТК РФ,

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2. Кроме того, 31.07.2023 года, вас обязаны рассчитать, выдать заработную плату за отработанное время и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Согласно ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3. Если вас не рассчитают 31.07.2023 г. или не выдадут все документы, то вы можете сразу обратиться в Инспекцию труда и Прокуратуру.

Только вот 14 дней отработки у вас это не 31.07. 2023 г., а 01.08.2023 г.

Считается со следующего дня. Вы уточните у работодателя, каким все-таки числом вас уволят.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Анна!

Вам должны все отдать и рассчитать вас 31.07.2023 г.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.