Окончание целевого обучения в РЖД - Возможности и условия увольнения после отработки 2 лет

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов или отписок без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется статьями 198, 199, 204-297 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже внимательно ознакомились, а также условиями вашего ученического договора, заключенного с работодателем.

Во-вторых, согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В-третьих, в данном случае ваш Работодатель может требовать в суде с Вас взыскать всю сумму денег, потраченных на ваше платное обучение, но с помощью конкретного юриста, специализирующегося по трудовым спорам, Вы вправе на основании статей 35, 55, 56, 149 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подготовить в суд обоснованные письменные возражения на возможные исковые требования ОАО "РЖД", чтобы суд удовлетворил только частично исковые требования истца, исходя из того, что Вы 2 года уже отработали на ОАО "РЖД". Такая судебная практика имеется.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вам может предоставить конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу + копию ученического договора.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос №20650589 было для Вас полезным.