Будьте любезны подскажите мне, как ответить на такое предложение, если я не хочу уходить в неоплачиваемый отпуск.

Уважаемая Юлия. Уходить или не уходить в неоплачиваемый отпуск, - это Ваше право, никто не может Вас заставить это сделать. Другое дело, не известно, какие меры в ответ примет работодатель. Проблемы могут быть, например, если у Вас зарплата "по-черному".

В соответствии со ст.261 ТК РФ сократить Вас не имеют права. Вы не указали, по какому трудовому договору Вы работаете. Если по срочному, то в соответствии с той же статьей работодатель обязан по Вашему заявлению продлить срок договора до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам. Затем действие договора прекращается. Больничный лист (отпуск по беременности и родам) Вам должны оплатить на работе.

Если договор на неопределенный срок, то уволить Вас по инициативе работодателя вообще нельзя (кроме ликвидации организации) до достижения ребенком 3-х лет.

Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, установленных Законом (перечень в ст.59 ТК РФ). В противном случае можно через суд добиться признания его заключенным на неопределенный срок.

По медицинским показаниям Вы имеете право требовать перевода Вас на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов (ст.254), при отсутствии таковой - освобождения от работы с сохранением среднего заработка.

С уважением!