Пожалуйста подскажите уволили с работы за 1 день, в трудовой стоит увольнение по Пункт 2, Часть 1, Статья 77

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Попробую разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.

Во-первых, судя по вашей информации в этом юридическом вопросе, Вы работали у Работодателя по срочному трудовому договору (статья 59 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, порядок расторжения Работодателем срочного трудового договора регулируется положениями статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В-третьих, если Вас интересует вопрос, является ли законным увольнение работника, который работал по срочному трудовому договору, если его об увольнении на основании п. 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Работодатель уведомил за один день до даты увольнения, то ответ будет не в пользу Вас, исходя из имеющейся судебной практики по этому вопросу.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нормативные акты на этот юридический вопрос Вам может предоставить юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу + копию трудового договора, копию письменного уведомления на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, копию Приказа об увольнении на основании п.2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Желаю удачи.