Возможности приема самозанятого в школу по различным договорам - трудовой или гражданско-правового характера

Здравствуйте.

Школа, бюджетное учреждение, поэтому могут возникнуть вопросы и проблемы.

Можно и по трудовому и по договору ГПХ. Законом не установлены ограничения.

Вас могут оформить в школе на основную ставку, здесь ограничений нет, так как статус самозанятого предполагает лишь легализацию Ваших доходов от профессиональной деятельности, а школа как работодатель будет платить стандартный налог на доход физического лица, соответственно если с Вами будет заключен трудовой договор по основному месту работы необходимо внести запись в трудовую книжку. С начисленной зарплаты работодатель должен удержать 13% НДФЛ и начислить взносы на 4 вида обязательного страхования:

Если вы работаете по договору ГПХ с физическим лицом, платить НДФЛ и страховые взносы нужно в любом случае.

Но если ваш сотрудник — самозанятый или ИП, налоги за них вы платить не обязаны. Самозанятый выдаёт вам чек через систему «Мой налог» и сам отчисляет 6% за полученную оплату. Индивидуальный предприниматель платит налоги по своей системе налогообложения.

Пенсионное,

медицинское,

на случай временной нетрудоспособности,

от несчастных случаев.

Обычная ставка НДФЛ составляет 13%, этот процент удерживают из начисленной зарплаты. Но для доходов выше 5 миллионов рублей в год действует повышенная ставка НДФЛ 15%.

Эти траты обязательны для всех работодателей и составляют от 30,2% до 38,5% от зарплаты.

Если работу будет выполнять не штатный сотрудник по трудовому договору, а ИП или самозанятый, нужно платить только оговорённую сумму по договору ГПХ. Из своих гонораров предприниматель сам заплатит за себя налоги и страховые взносы, а самозанятые даже взносы платить не обязаны.

Предпринимателю деньги перечисляют на расчётный счёт, а самозанятому без статуса ИП — на счёт физлица.

Другие плюсы работы с самозанятыми или ИП:

Не нужно оплачивать отпуска, больничные, время простоя.

Подрядчик сам оборудует рабочее место.

В любой момент можно отказаться от сотрудничества и заключить договор с другим специалистом, в то время как штатного специалиста без веской причины уволить нельзя.

Самый большой и значимый минус — налоговая или трудовая инспекция могут заподозрить скрытые трудовые отношения, когда вместо трудового договора заключён договор оказания услуг только из экономии, а на самом деле сотрудник трудится наравне со штатными специалистами.