Для этого я должна написать заявление на увольнение с прежней работу (что я уже сделала), и заявление на прием на новую работу.
опубликован 28.12.2004, 17:41
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Организация прекращает свое существование (ее перекупает другая организация). Новая организация предлагает мне работу. Для этого я должна написать заявление на увольнение с прежней работу (что я уже сделала), и заявление на прием на новую работу. На работу берут сразу по трудовой книжке, но с испытательным сроком 1 месяц. Но все дело в том, что я беременна (14 недель). Могут ли меня уволить после испытательного срока?
Уважаемая Ксения, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 Трудового Кодекса РФ). В вашей ситуации новые работодатели, при приёме на работу, не имеют права устанавливать испытательный срок (статья70 Трудового Кодекса РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в коммерческую организацию Через 2 недели узнала, что беременная.
Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу?
Возможно ли уволить женщину во время испытательного срока при подозрении на беременность?
Возможно ли увольнение после окончания испытательного срока?\n2.
Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения?
1.Могут меня уволить во время или после испытательного срока, будто бы я не подхожу им как специалист?
Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут