Мне было заявлено, что именно поэтому меня могут перевести с Нового года на другую должность.

Вопрос №207365 из г. Москва
опубликован 29.12.2004, 00:17

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я - сотрудник Первого канала. В декабре вышла на работу после декретного отпуска. Месяц отработала в прежней должности, а с нового года меня понижают в должности, причем очень существенно. Может ли руководство так со мной поступать? Дело в том, что у нас заключены срочные трудовые договоры (контракты), срок - 1 год, то есть мой контракт (или трудовой договор - не знаю) истекает 31 декабря. Мне было заявлено, что именно поэтому меня могут перевести с Нового года на другую должность. Второй вопрос по зарплате. На первый взгляд она сохраняется в прежнем объеме, но у нас вводят некий премиальный фонд, а базовую ставку тем самым занижают. То есть при выплате премии моя зарплата даже увеличится, но в контракте у меня будет прописана сумма меньшая, чем была до сих пор. Прокомментируйте, пожалуйста, право ли наше новое руководство. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веремеев Игорь Викторович

Адвокат Электросталь, стаж 15 лет

4.9 470 отзывов

В ст. 59 Трудового кодекса РФ указано в каких случаях и с кем должен заключаться срочный трудовой договор. Если Вы не попадаете не под одну категорию указанных там, значит действия руководства незаконны. При переводе работника должно быть получено согласие этого работника (ст. 72 ТК РФ). При понижени заработной платы (изминении существенных условий трудовогодоговора) работник должен быть предупреждён не менее чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).

В целом, на мой взгляд Ваше руководство не право.

29.12.2004, 16:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 часов