Сокращенный сотрудник работает по совместительству - какими документами руководствоваться при выплате заработной платы?

Вопрос №20737048 из г. Ярославль
опубликован 08.09.2023, 11:45

Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя. Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует. На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц? Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25366 отзывов

Здравствуйте.

Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.

С уважением.

08.09.2023, 12:12

Задать вопрос юристу

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Благодарю за ответ. Но не совсем понятно, на основании каких статей закона совместительство автоматически становится основным местом работы (совместительство в другой организации).

08.09.2023, 12:23

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25366 отзывов

Не совсем автоматически, конечно. А с оформлением документов.

Речь идёт о том, что уволенный с основного места сотрудник не является безработным, если у него есть другая работа, и он не вправе рассчитывать на пособия за второй и третий месяц в таком случае, по смысле ст.178 ТК РФ.

И он может обратиться к работодателю по совместительству для переоформления документов с совместительства на основное место работы.

08.09.2023, 12:47

Спросить юриста

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Понимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить

08.09.2023, 11:50

Спросить юриста