Вопрос о компенсации при массовом сокращении сотрудников - что делать, если работодатель нарушает правила?
опубликован 08.09.2023, 20:01
Такие компенсации трудовым законодательством не предусмотрены. Обычно при увольнении по сокращению выплачивают выходное пособие (средний заработок) и потом оплачивают второй месяц трудоустройства (средний заработок). В исключительных случаях по решению органа занятости могут за третий месяц выплатить. Предупредить об увольнении должны за 2 месяца.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Почему шесть? При сокращении два платят. Если незаконно, то пишите все жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Выходное пособие не менее двух среднемесячных заработков. Коллективным договором может быть устаноаоено выходное пособии в большем размере.
Нет никаких 6 окладов.
Здесь на усмотрение работодателя.
А так можно обратиться в ГИТ Роструда.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Возможно ли оспорить несоответствие увольнения при массовом сокращении сотрудников?
Руководитель филиала банка издал приказ о массовом сокращении сотрудников в безбалансовых отделениях города
Что делать, если работодатель нарушает правила направления от инспектора на бирже?
Процедура массового сокращения сотрудников на предприятии - правила и компенсации при оформлении соглашения
Компенсация при массовом сокращении штата - выбор между соглашением сторон и статьей сокращения
Правила массового сокращения при сокращении штата на предприятии - определение начала и длительности календарного месяца
Возможно ли уволить на испытательном сроке и не выплатить компенсацию при массовом сокращении персонала?
Как правильно оформить заявление по соглашению о сокращении и выходе на пенсию при массовом сокращении штата?
Компенсации и выплаты при массовом сокращении в бюджетной организации после 8 месяцев работы
Как выжить без выплат при массовом сокращении на работе с семьей на иждивении?
Как сохранить рабочее место при массовом сокращении и угрозах увольнения по статье?
Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?
Уведомление о массовом сокращении и отсутствии предложений на подходящие вакансии - что делать?
Возможно ли работодателю предложить другую работу со снижением заработной платы
Срок уведомления сотрудников о ликвидации филиала при массовом сокращении и приравнении города к территории Крайнего Севера
Имеет ли право на льготы при массовом сокращении штата работник с социально-экономическим статусом по Чернобыльской
Как получить расчёты при массовом сокращении, когда нет денег на предприятии и все документы у прокурора?
Что делать, если получено уведомление о массовом сокращении на работе
Угрозы и запугивания - Как защитить себя при массовом сокращении в банке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут