Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Краснодар Чехова

Задано вопросов 9, из них VIP - 3

Краснодар, 09.09.2023, 07:11

Работодатель перенес день отпуска без моего согласия. Могу ли я требовать возврат денег?

Вопрос №20738634 из г. Краснодар
опубликован 09.09.2023, 07:11

Перед декретом, согласно 260 тк рф взяла полный отпуск. 1 день отпуска наложился на больничный и этот день перенесли без моего заявления и без оповещения на день, который я удобен работодателю. Теперь последний день отпуска накладывается на первый день декрета. Требуют вернуть деньги за 1 оплаченный день. Мне известно, что даже при увольнении я не обязана возвращать деньги в связи с отпуском по данной статье. Насколько правомерны требования работодателя и перенос дня моего отпуска без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13511 отзывов

Здравствуйте. В первую очередь, можете руководствоваться ст. 124 ТК РФ. В частности, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Т.е. получение Вашего согласия на перенос презюмируется законом. Соответственно, действия работодателя нельзя признать правомерными. Кроме того, в соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Имеете право обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

09.09.2023, 07:25

Большое спасибо за подробный и ясный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151821 отзыв

Действия работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

09.09.2023, 07:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы не можете одновременно быть в отпуске и на больничном, в свою очередь больничный работодатель отменить не может и одновременно оплатить и то, и другое не может, поэтому этот день и будет перенесен на другое время. Вины работодателя в неправильном расчете отпуска нет.

09.09.2023, 08:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Краснодар Чехова

Автор вопроса

0 отзывов

Перенесен на другое время с учетом моего мнения, а не как удобно работодателю.

09.09.2023, 08:20

Спросить юриста

Александрова Татьяна Викторовна

Юрист из города Курган, стаж 10 лет

4.8 287 отзывов

Переплату по отпускным можно вернуть только с согласия работника. (письмо Минтруда от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784 и определения Верховного суда от 05.02.2018 № 59-КГ 17-19 и от 14.03.2014 № 19-КГ 13-18). Действия не правомерны. Настаиваете на своем. В суде с вас не взыщут.

09.09.2023, 08:51

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25085 отзывов

Здравствуйте.

Неправомерны. Если работник не указал письменно, когда будет использовать отпуск, то он автоматически продлевается. То есть, по сути, должен следовать за декретом, а не переноситься по инициативе работодателя.

И, уже тем более, никаких денег Вы возвращать не обязаны. Удержания из заработной платы также неправомерны, см ст.137 ТК РФ.

С уважением.

09.09.2023, 09:00

Спросить юриста