Отказ работодателя в изменении графика работы - как защитить свои права?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). (ст 93 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст 113 ТК РФ).

Здравствуйте, Екатерина.

Трудовое законодательство устанавливает льготы и гарантии для работников, имеющих ребенка – инвалида.

1.) Вы имеете право на неполное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (или смену) или неполную рабочую неделю по заявлению родителя, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) или ребенка до 14 лет.

2.) Неполное рабочее время устанавливается на любой срок, но не более чем на период инвалидности ребенка и исполнения ему 18 лет.

3.) Один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

4.) По заявлению работника, имеющего ребенка инвалида, работодатель обязан предоставить 4-е (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

5.) Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его: направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, привлечения к работе в ночное время, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, работать в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни Вы не обязаны. Кроме того, Вы вправе заявить на установление сокращенного рабочего графика. При неудовлетворительном решении работодателем данных вопросов, имеете право на обращение в трудовую инспекцию или в прокуратуру (на Ваш выбор).

____

С уважением, юрист Татьяна Николаевна