Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна Леонидовна

1.1k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Красноярск, 20.09.2023, 07:46

Нарушение прав работника - задержка выдачи трудовой книжки и принуждение к работе в день выхода

Вопрос №20763135 из г. Красноярск
опубликован 20.09.2023, 07:46

Написала заявление о увольнении 8 сентября с 9 пошла на больничный на котором нахожусь до субботы. Сегодня должны были отдать трудовую но сказали что не отдадут так как ещё не закрыт больничный. В субботу они его не примут выходной день, и говорят что я должна выйти в понедельник отработать день и меня уволят. Скажите есть ли тут нарушение

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4187 отзывов

Здравствуйте, Анна Леонидовна.

Вы не конкретизировали свой вопрос, из чего не совсем понятно, направили ли Вы работодателю заявление об увольнении 08.09.2023, или же указали в заявлении дату Вашего увольнения непосредственно 08.09.2023.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Т.о.,

если срок предупреждения работодателя истёк до 08.09.2023, и в заявлении об увольнении Вами была указана дата 08.09.2023, то 08.09.2023 следует считать последним рабочим днём; в этот день работодатель обязан Вас уволить.

Если же работодатель получил заявление об увольнении 08.09.2023, срок предупреждения работодателя об увольнении начинает течь с 09.09.2023 и оканчивается 22.09.2023. Т.е., работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку 22.09.2023, независимо от даты закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности.

20.09.2023, 08:25

Задать вопрос юристу

Анна Леонидовна

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление было написанно.8.09 работадатель его подписал с отработкой 2 недели, 20.09 должны отдать трудовую но 9.09 ушла на больничный и закроют его только 23. И работодатель сказала не отдачт трудовую т.к не закрыт больничный и будет суббота у нее выходной. А сегодня последний день по заявлению

20.09.2023, 08:29

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4187 отзывов

Заявление было написанно.8.09 работодатель его подписал с отработкой 2 недели

Прошу обратить внимание. Срок предупреждения работодателя об увольнении начинает течь с 09.09.2023 и оканчивается 22.09.2023 (две недели). Как уточняется Вами, работодатель согласовал дату увольнения по истечении 2-х недель "отработки".

Т.е., работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку 22.09.2023, независимо от даты закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности.

20.09.2023, 08:44

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Хаирова Гульнара Салаватовна

Юрист из города Челябинск

4.9 149 отзывов

В понедельник выходите только для оформления документов по увольнению. Что значит не примут больничный? Сейчас БЛ электронном виде и данные работодателю поступают непосредственно из Соцфонда, Вы даже номер можете не сообщать. Скажите работодателю, что напишете жалобу в ГИТ.

20.09.2023, 08:02

Спросить юриста