Спор о режиме работы на скользящем графике - правомерность действий работодателя и возможные статьи, регулирующие ситуацию

Вопрос №20767737 из г. Екатеринбург
опубликован 21.09.2023, 22:13

В трудовом договоре прописано, что сотрудник работает по скользящему графику. Но ни в договоре ни в правилах внутреннего распорядка не указано точное начало рабочего дня и его окончание. Просто пишется по скользящему графику. Сейчас работадатель меняет режим работы розничных точек с 12.5 часов на 13 или 13.5 часов. Все это время сотрудник находится без официального перерыва. При этом сотруднику сообщает о том, что в связи со скользящим графиком то график меняет у точки, а не у сотрудника. При этом у сотрудника в смену добавляется полчаса или час. Сотрудник не согласен на такой режим работы, а работадатель говорит, что нарушения с его стороны нет. Увольнение допускает только по собственному, так как график скользящий. Насколько прав или не прав работадатель и какие статьи стоит изучить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артюхин Константин Владимирович

Юрист Москва

5.0 312 отзывов

Ст 74 изменение существенных условий трудового договора, и ст 91 продолжительность труда работника.

21.09.2023, 22:17

Задать вопрос юристу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое за ответ.

Ст 74 им приводила, аргументируют тем что раз график скользящий то изменений условий труда сотруднику тоже нет. А то, что на полчаса или час больше это ерунда. И мнение сотрудника усиваится не должно, ведь изменить режим работы розничной точки на дольше и раньше это права работадателя и сотруднику с этого ничего не будет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о режиме работы на скользящем графике - правомерность действий работодателя и возможные статьи, регулирующие ситуацию

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы