Как отказаться от персональной надбавки, внесенной по доп соглашению, и какова процедура ее аннулирования? Влияет ли отказ на срок активации надбавки?

Здравствуйте, Максим!

1. Трудовым законодательством РФ не предусмотрен отказ от персональной надбавки.

Это решает исключительно работодатель.

Он может ее как ввести, так и аннулировать.

2. Персональная надбавка работнику может быть установлена работодателем за стаж работы, за профессионализм и за другие заслуги.

3. Если имеется доп. соглашение о персональной надбавке, то она действует на период, указанный в этом соглашении. Кроме того, значит имеется и приказ.

4. Вы конечно можете попробовать написать заявление о расторжении данного соглашения, но работодатель вправе отказать, так как надбавка не нарушает ваши права, а наоборот вас поощряет.

Тут нет нарушения трудового законодательства.

5. Обычно сотрудники не возражают против установления стимулирующих надбавок. Претензии могут возникнуть наоборот, если работодатель принимает решение по какой-то причине их отменить.

6. В большинстве случаев суды исходят из того, что работодатель вправе в одностороннем порядке устанавливать и отменять персональные надбавки сотрудникам.

ст. 21 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

Всех благ Вам!

Здравствуйте уважаемый Максим!

В данном случае в целом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

И изменить обязательные условия трудового договора можно по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ (без предварительного уведомления) или по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ.

В этой связи работодатель может отменить надбавку с согласия работника.

В добровольном порядке, то есть при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда отменить персональную надбавку можно. Но только если работник согласится на это.

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Максим!

Здравствуйте Максим!

То, что вы называете персональной надбавкой указана в ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Ключевая фраза в этой статье "С письменного согласия работника". Отсюда и вывод - не дав свое письменное согласие Вы таким образом отказываетесь от дополнительной работы и, соответственно, от ее оплаты

О каких 14 днях в этом случае идет речь - непонятно, правило отработки при увольнении по собственному желанию в данном случае не применима. Или Вы не указали еще какой-то существенный момент?

В большинстве случаев суды исходят из того, что работодатель вправе в одностороннем порядке устанавливать и отменять персональные надбавки сотрудникам. Сложности возникают, если:

Конкретный размер персональной надбавки стороны определили в трудовом договоре. В такой ситуации работодателю нужно соблюсти процедуру изменения условий трудового договора, которая предусмотрена в ст. 74 ТК РФ (Определения Второго КСОЮ от 04.04.2023 по делу № 88-8283/2023, Московского городского суда от 02.12.2021 по делу № 33-44969/2021). Персональную надбавку отменили только одному сотруднику, а другие сотрудники с аналогичными функциями продолжили ее получать. При этом условия и критерии, по которым выплачивали персональную надбавку конкретному сотруднику, сохранились (Определение Седьмого КСОЮ от 09.12.2021 по делу № 8 Г-18109/2021).

Конкретный размер персональной надбавки стороны определили в трудовом договоре. В такой ситуации работодателю нужно соблюсти процедуру изменения условий трудового договора, которая предусмотрена в ст. 74 ТК РФ (Определения Второго КСОЮ от 04.04.2023 по делу № 88-8283/2023, Московского городского суда от 02.12.2021 по делу № 33-44969/2021). Персональную надбавку отменили только одному сотруднику, а другие сотрудники с аналогичными функциями продолжили ее получать. При этом условия и критерии, по которым выплачивали персональную надбавку конкретному сотруднику, сохранились (Определение Седьмого КСОЮ от 09.12.2021 по делу № 8 Г-18109/2021).