Как грамотно уволиться из работы в школе в связи с семейными обстоятельствами?

Добрый день!

У Вас возникли трудовые отношения с момента начала исполнения трудовых обязанностей. Подавайте заявление об увольнении.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Так если вы не отдавали книжку, то вы и официально не устроены. Значит можете просто взять и уйти.

Заявление за 2 недели об увольнении

Добрый день. В соответствии со ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вы приступили к работе по факту и работодатель обязан заключить с вами трудовой договор с даты фактического выхода на работу. Поэтому вам нужно сейчас подать заявление по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Вас работодатель уволит через две недели и выплатит все причитающиеся выплаты. В соответствии со ст.140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Подавайте заявление на увольнение по общим правилам, запись в трудовой в любом случае должны сделать о дате начала работы, дате увольнения, должности. Если предоставляли согласие на электронную трудовую, то такие сведения работодатель передаст посредством электронного документооборота.

Здравствуйте Марина!

Для начала могу сказать, что Ваш работодатель нарушил ст. 67 Форма трудового договора ТК РФ согласно которому должен был в течении 3-х дней заключить с Вами трудовой договор

Если он этого не сделал, то на ст. 16 Основания возникновения трудовых отношений ТК РФ возникли основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

Что это означает?

Это значит, что если принимая работника, но не оформляя юридически возникают признаки трудовых отношений, то считается, что возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Как в этом случае уволиться?

Также как и всегда.

Подать заявление по правилам ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Это надо будет, чтобы вам выплатили положенные деньги.

После оплаты можете не отрабатывать, даже если с вас это и потребовали, так как юридически Вы никаких обязательств перед работодателем не имеете

Здравствуйте, уважаемая Марина!

В данном случае, с правовой точки зрения, в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Соответственно независимо от того, что трудовой договор не заключён и Вы ничего не подписывали, то при фактическом допущении Вас к работе (работаете 1 месяц) работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе,.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, так как Вы работаете уже 1 месяц, то по общим правилам Вы должны сейчас подать заявление на имя Вашего директора письменное заявление по собственному желанию в силу ст.80 ТК РФ.

Также Вы можете уволиться в день написания заявления "по соглашению сторон" в силу ст. 78 ТК РФ.

И директор не вправе вам препятствовать так как этот ваше право гарантированное трудовым законодательством РФ.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Заявление на увольнение прилагаю для Вас.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Марина!

Здравствуйте, Марина! Если трудовой не заключен (ст.57 Трудового кодекса РФ), то как только получите очередной расчет, можете оттуда уйти. Никаких обязательств у Вас перед этим "работодателем" нет. А если нет даже гражданско-правового договора (ст.779-783 ГК РФ), то тем более ничем не обязаны. Если бы был заключен трудовой договор, то это накладывало бы на работника обязанность предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до увольнения согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. А в данном случае ничего, кроме остатка расчета Вас там не держит.

Здравствуйте.

Да и пусть не идет, он уже нарушил Ваши права. Трудовой договор в письменном виде с Вами не оформил даже. В такой ситуации Вы можете вообще делать, как посчитаете нужным. Но целесообразно дождаться последней выплаты, а потом уйти. При указанных обстоятельствах у Вас нет обязанности увольняться по правилам, установленным ТК РФ. Тем более, если у Вас нет цели устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.

Положения закона, которые нарушил Ваш работодатель.

В соответствии со ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Все же, это учебное заведение, в таких организациях редко бывают такие вопиющие нарушения.

В соответствии со ст.68 ТК РФ:

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вообще, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора либо (ст.16 ТК РФ):

на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поэтому, когда Вы объявите работодателю о своем уходе, если он будет препятствовать каким либо образом, то напомните ему о нарушениях. Но все это, повторюсь, только после оплаты.

С уважением.

Добрый день

---

В соответствии со ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

если соглашение при увольнении не будет достигнуто то в любом случае работодатель будет обязан вас уволить через 14 дней после подачи заявления об увольнении

В соответствии со ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ:

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если трудового договора нет, то можете сразу уйти с такой работы, но есть риск того, что просто не получите при таком увольнении, уходе расчёт.