Подробный порядок увольнения работников администрации органов самоуправления по сакращению штатов со всеми нюансами.

Добрый день!

Вам необходимо:

1. Издать приказ о сокращении.

2. Определить, кого из работников нельзя сокращать; это (см. ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ):

- беременные женщины;

- женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

- лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;

- работники, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права (критерии перечислены в ст. 179 ТК РФ; оценивать соответствие им следует созданной в органе комиссии);

- находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (в этом случае необходимо уволить работника по окончании больничного);

- в период приостановления действия трудового договора.

3. Увольняемых работников необходимо уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Также уведомить необходимо орган службы занятости и профсоюзный орган (последний - при наличии).

4. Работникам, которых увольняете, необходимо предложить подходящие им вакантные места (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если откажутся, можно увольнять. Вакантные должности можно сократить до уведомления работников о предстоящем сокращении.

5. При увольнении необходимо выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и т.п.

Здравствуйте.

Порядок такой же, как и для остальных работников.

В соответствии со ст.23 Закона N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

В случае сокращения работникам обязаны предложить другую имеющуюся работу, а в случае отказа или отсутствия вакансий уволить в связи с сокращением с выплатой положенных пособий.

Уведомление работников о сокращении не позднее, чем за два месяца до начала мероприятия обязательно.

Кроме того, учитываются положения ст.ст.178-180 ТК РФ при выплате пособий, обязательны другие гарантии и компенсации.

Так, согласно ст.178 ТК РФ увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в пределах среднего заработка до трех месяцев. Заработок за первый месяц выплачивается при увольнении, второй - при длительном периоде трудоустройства (более месяца), третий - в исключительных случаях, по решению службы занятости, если встать на учет в течение двух недель с момента увольнения и при отсутствии трудоустройства более двух месяцев.

При этом, за выплатами за второй и третий месяц необходимо обращаться к работодателю с заявлениями не позднее 15 дней после окончания второго и третьего месяца соответственно.

Вместо этого работодатель может выплатить средний заработок сразу за два месяца при увольнении.

Если необходимо применить положенияст.179 ТК РФ при выборе работников, которые не будут сокращены, то необходимо учитывать преимущества - сначала связанные с квалификацией, затем с семейным положением (если квалификация одинакова) и другими преимуществами:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

С уважением.

Добрый вечер, Евгений.

1)Чтобы сократить сотрудников, необходимо: издать приказ о сокращении, отправить уведомления о сокращении сотрудникам, уведомить о сокращении службу занятости и профсоюз, предложить сотрудникам вакансии для перевода, оформить приказ об увольнении и внести записи в трудовую книжку. При увольнении по такому основанию выплатите сотрудникам выходное пособие и сохраните заработок на время поиска новой работы.

4)И очень важно, сокращение подразумевает ликвидацию должности, а не её переименование.

Евгений, добрый вечер!

Порядок сокращения штата работников

✅Издать приказ о сокращении.

✅Определить, кого нельзя сокращать.

Оценить преимущественное право работников остаться на работе. При сокращении штата такое право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК, ч. 2 ст. 2 закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ):

семейных работников при наличии двух или более иждивенцев – нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий;

работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, в случае если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, или проходит военную службу по контракту (заключенному в определенных случаях), или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС. Данное положение применяется с 21.09.2022.

Отдельными законами дополнительно установлены категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе, например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе (ст. 14 закона от 15.05.1991 № 1244-1, ст. 21 закона от 21.07.1993 № 5485-1, доклад, утвержденный Рострудом 23.09.2020).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК).

———————

✅Уведомить сокращаемых работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК). Для некоторых сотрудников установлены иные сроки уведомления. Сезонных работников нужно уведомить о предстоящем увольнении не меньше чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК), а тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК).

✅Уведомить службу занятости и профсоюз (если есть). Письменное уведомление в органы занятости и первичную профсоюзную организацию нужно направить не позднее чем за 2 месяца (работодатель-ИП уведомляет органы занятости не позднее чем за 2 недели), а при массовом увольнении в связи с сокращением штата – не позднее чем за 3 месяца до даты увольнения конкретного работника. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1).

✅Предложить работникам подходящие вакансии, а если их нет или работники откажутся от перевода, уволить их. В течение всего периода сокращения работодатель обязан предлагать сотрудникам с учетом состояния их здоровья все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие их квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Работодатель должен предложить сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях компании, находящихся у него в данной местности, то есть в пределах населенного пункта, в котором по трудовому договору определено место работы сотрудника.

Вакансии, имеющиеся в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работодатель не вправе выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК, пп. 3, 4 обзора, утвержденного Президиумом ВС 09.12.2020, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 по делу № 33-5040/2018, п. 29 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Сокращаемому сотруднику нужно предлагать все подходящие вакансии, в том числе введенные в штатное расписание уже после уведомления об увольнении (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу № 88-3166/2022).

www.klerk.ru

———————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна