В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае нарушения трудового законодательства Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд.

05.10.2023, 09:19

Задать вопрос юристу

Анастасия Сергеевна Пальчикова

Автор вопроса

0 отзывов

Женщину заставили написать увольнение в связи со сменой одного ИП на другого а оставлять на фамилии того кто принимал на должность не хотели, новый ИП выкупивший бизнес предпочел просто уволить сотрудника без дальнейших действий

05.10.2023, 20:08

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

По какой статье ТК РФ он ее уволил? Если она сама уволилась, то претензий к работодателю быть не может.

05.10.2023, 08:11

Спросить юриста

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Уважаемая Анастасия Сергеевна!

Незаконное увольнение Вы можете обжаловать в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения. Для более корректного ответа на Ваш вопрос необходимы сведения о причинах увольнения.

05.10.2023, 08:12

Спросить юриста

Анастасия Сергеевна Пальчикова

Автор вопроса

0 отзывов

05.10.2023, 20:09

Спросить юриста

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Анастасия Сергеевна,

Беременную сотрудницу можно уволить:

- по ее собственному желанию;

- по соглашению сторон;

- при ликвидации организации или ИП;

- при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий);

- если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда.

Если вы считаете, что вас уволили не законно, обращайтесь в ГИТ и прокуратуру с жалобой.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

05.10.2023, 08:15

Спросить юриста