Неудачная работа в МФО - несоответствие ожиданиям и террор со стороны руководителя

Добрый день.

Согласно ст.71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. То, что она якобы вам понапишет что-то, это все ерунда. Для трудоустройства в другую организацию вам рецензия от нее точно не понадобится, поэтому можете не переживать и спокойно увольняться.

Глупости говорит Ваш руководитель.

На основании ст. 71 Трудового Кодекса РФ, при увольнении на испытательном сроке по инициативе сотрудника он должен уведомить работодателя за 3 календарных дня.

Вы не обязаны "отдавать деньги", так как материальная ответственность работника перед работодателем ограничивается случаями причинения прямого действительного ущерба имуществу работодателя.

Закон устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).

Если вас не устраивает эта работа, вы вправе воспользоваться нормой ст.71 ТК РФ, которая устанавливает, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что касается трудового договора, то он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.67 ТК РФ).

Рекомендую вам написать жалобу в ГИТ Роструда на незаконные действия работодателя, а с текущей работы уволиться.

За нарушения трудового законодательства руководитель работодателя будет привлечён к административной ответственности по п.1 и 4 ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Ирина! Тот факт, что Вы до сих пор не получили договор, ничего практически не меняет, так как в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Т.е. Ваши отношения являются трудовыми, поэтому на них распространяются действия норм Трудового Кодекса. В соответствии со ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так что пишите заявление по собственному желанию и увольняйтесь. Никакие негативные отзывы в данном случае не помешают Вам в дальнейшем устроиться на другую работу.

Здравствуйте. В данном случае Вы допущены к работе, что должно закрепляться трудовым договором. Но много нарушений вижу со стороны работодателя. Ваши трудовые отношения регулируется статьями 68, 209, 211.2, 216.1, 216.2 и иными Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с которыми Вы в своё нерабочее время можете делать что хотите. Если вкратце, то Вам нужно обратиться в Гострудинспекцию Санкт-Петербурга или в суд. В случае наличия трудовой книжки Вы можете ею не пользоваться. Так как в настоящее время уже давно введены электронные трудовые книжки. Оспорить основание незаконного увольнения можете через суд Санкт-Петербурга путём подачи иска в суд. Обратитесь к любому юристу сайта лично или в юридическую компанию по контактным данным с профиля нашего сайта для составления иска в суд и правовой поддержки по данной или иной дополнительной ситуации. Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. Если его нет, то нет и трудовых отношений. Некоторые вопросы в Вашем случае решаются через суд, а другие в гострудинспекции (привлечение к ответственности работодателя, а также составление договора, выплата причитающихся денежных средств, включая за переработку и простой).

Здравствуйте!

Если вы находитесь на испытательном сроке, то в соответствии со ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Бояться работодателя точно не стоит, фиксируйте все его угрозы и потом сможете написать жалобу в прокуратуру, прокуратура проведет проверку и в случае нарушения работодателем законодательства будут приняты соответствующие меры.

Что касается денег. Вы подписывали договор о материальной ответственности? С какой стати вы должны кому-то выплачивать деньги? Если работодатель не выплатит вам зарплату или ее часть, взыскать деньги вы сможете в судебном порядке.

Ирина, здравствуйте 🤝

Не везде требуются характеристики, новому потенциальному работодателю поясните, что на Вашем прежнем месте работе сложилась нездоровая психологическая обстановка

——————

Согласно ст. 71 ТК РФ

если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию.

Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

www.consultant.ru

——————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна