Задано вопросов 9, из них VIP - 0
Москва, 16.10.2023, 12:11

Как уволится без отработки и на какую ст. ссылаться, хочу отправить заявление об увольнении на ВАТЦАП

Вопрос №20826578 из г. Москва
опубликован 16.10.2023, 12:11
Как уволится без отработки и на какую ст. ссылаться, хочу отправить заявление об увольнении на ВАТЦАП
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

Увольнение без отработки возможно в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Во всех остальных случаях отработки не избежать либо на усмотрение раотодателя.

16.10.2023, 12:24
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 4 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 56 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

16.10.2023, 12:12

Ст.81 ТК:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

16.10.2023, 12:12

Ст.81 ТК.

16.10.2023, 12:12

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут