Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Anna

Задано вопросов 4, из них VIP - 1

Краснодар, 19.12.2012, 13:34

Как одно неправомерное решение начальника лишило меня возможности трудоустройства - мой опыт борьбы за справедливость.

Вопрос №2084425 из г. Краснодар
опубликован 19.12.2012, 13:34

Я работала в банке, зарекомендовала себя хорошим работником. Начальник отдела зависел от квартальных показателей, приветствовал и сам неоднократно нарушал инструкции. При проверке естественно все вскрылось как чиряк. Причем моя вина была косвенная (знала, но никаких подделок подписей и хранением не занималась, руки чистые) и я была спокойна за себя! Но дело приняло другой оборот всему отделу вынесли выговор и предложили расстаться по соглашению сторон, иначе по недоверию. А начальника перевели на другую должность, без работы не оставили. Не зная своих прав написала тут же заявление. Как следствие теперь не могу устроиться на работу. Могу ли я обжаловать свое заявление и какие в дальнейшем должны быть мои действия?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агапова Татьяна Владимировна

Адвокат Краснодар, стаж 35 лет

4.9 1904 отзывa

Да, можете, путем обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Обратитесь ко мне очно, помогу составить соответствующие документы в суд.

19.12.2012, 13:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Чесноков Сергей Александрович

Юрист из города Мытищи, стаж 20 лет

4.8 2924 отзывa

ОБжаловать можете, но толку будет мало. С чесноков

19.12.2012, 13:51

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44490 отзывов

Добрый день Анна, да, безусловно, у Вас есть такое право.

19.12.2012, 14:32

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Anna

Автор вопроса

0 отзывов

И в какие сроки?

19.12.2012, 13:51

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31860 отзывов

Один месяц срок обращения в суд со дня получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

19.12.2012, 14:01

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

В соответствии со ст.392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца с даты увольнения. При незначительном пропуске, срок может быть восстановлен.

Для более эффективного предоставления Ваших интересов в суде, рекомендую воспользоваться помощью адвоката.

19.12.2012, 14:22

Спросить юриста