Законно ли подписание заявления на отпуск без сохранения заработной платы без согласия отдела кадров?

Здравствуйте Василий!

Конечно незаконно.

Так как отдел кадров вашего филиала является структурным подразделением, то его руководитель и сотрудники обязаны выполнять указание руководителя организации

Если руководитель филиала предоставил Вам в соответствии с поданным заявлением и предусмотренный ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ отпуск без содержания (за свой счет), то сотрудники отдела кадров обязаны подготовить приказ и передать его на подпись

Все!

Никакие другие организационно-распорядительные действия в из функциональные обязанности не входят

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании статьи 128 ТК РФ.

Ваш начальник согласовал предоставление вам такого отпуска. В трудовом законодательстве не содержится нормы о том, что еще и отдел кадров должен согласовать этот отпуск. Дело отдела кадров на основании вашего заявления с визой вашего руководителя оформить предоставление такого отпуска путем подготовки соответствующего проекта Приказа и последующей передачи проекта Приказа для его подписания руководителем. Полномочий же решать вопрос: предоставлять вам такой отпуск или не предоставлять у отдела кадров нет. Поэтому отдел кадров вам незаконно отказал. Обращайтесь к своему руководителю чтобы он сделал втык этому отделу кадров.

Здравствуйте!

Нет конечно не законно, так как вам дает разрешение непосредственно ваш руководитель, а отдел кадров таковым не является.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

Подборка форм: Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы

Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на число праздничных дней, выпавших на его период

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте Василий!

Если у Вас непосредственный начальник - заведующий филиала, то можете идти в отпуск.

Дальше пусть он сам разбирается с отделом кадров.

Ну и в целом, чтобы говорить о законности, нужно знать локальные акты Вашей организации (ст. 8 ТК РФ). Т.е. только там написано кто за что отвечает и с кем согласовывает.

Василий, добрый день.

Согласно статьи 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Нет, это не возможно. Отдел кадров это не Ваш непосредственный начальник.

Ваш непосредственный начальник это заведующий филиалом.

______

Обращайтесь к заведующей филиалом, пусть решает Ваш вопрос.

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

Подборка форм: Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы

Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на число праздничных дней, выпавших на его период

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте, Василий! Незаконно, если заведующий филиала имеет право подписи таких заявлений согласно требованиям ст.8 и 128 Трудового кодекса РФ. Отдел кадров выполняет больше обслуживающие функции, и как правило права "вето" у них в данном случае нет.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.