Незаконные требования руководителя - работники Газпрома вынуждены собирать деньги за газ в нерабочее время
Вопрос №2085714
из г. Казань
опубликован 19.12.2012, 23:07
опубликован 19.12.2012, 23:07
Я работаю в государственном предприятии в системе Газпром. Руководитель организации заставляет под внегласным страхом увольнения всех работников предприятия из разных служб в нерабочее время ходить по квартирам и собирать задолженность за газ у физ. лиц. Кроме этого работники предприятия в свое нерабочее время обязаны являться на работу для отчета о проделанной работе и сдаче собранных денег. Никаких дополнительных приказов не создается о выходе на работу в нерабочее время и дополнительно ничего не оплачивается. Люди несут дополнительные материальные расходы, связанные с транспортными расходами, тратят свое личное свободное время, а так же подвергаются опасности, т.к. приходиться ходить по квартире и собирать деньги без кассового аппарата и охраны. Правомерна ли такая организация труда со стороны руководителя? Какие пункты трудового права нарушает руководитель? Куда можно обратиться с защитой своих прав? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Кроме всего прочего, Вы еще рискуете быть привлеченными к уголовной ответственности за вымогательство (ст. 163 УК РФ). Ваши действия по сбору задолженности (таким образом) незаконны. Обратиться следует в прокуратуру, на мой взгляд и лучше коллективно, чтобы не последовало увольнения отдельных работников (которые обратились). Можно конечно в трудовую инспекцию, но более уместно с учетом незаконно характера требований работодателя - в прокуратуру.
19.12.2012, 23:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 676
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 051
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Кострома
Рокотова Л.П.
5
2 678
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Старший мастер цеха обращается за помощью в выборный профсоюзный орган из-за неоплаты дополнительного рабочего времени
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2
Работник организации А обязан выплатить компенсацию за наложенный штраф от предприятия Б?
Руководители предприятий обязаны проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут