Возник конфликт с работодателем по зарплате - что делать и какие права у работника?

Вопрос №20869973 из г. Симферополь
опубликован 01.11.2023, 20:26

Устроили на работу пол года назад. Сделали запись в электронной трудовой книжке. Трудовой договор и приказ о приёме не подписывала. Возник конфликт из-за зарплаты, ушла и не хочу отрабатывать 2 недели. Звонят и угрожают уволить по статье или просят оплатить услуги бухгалтера в фиксированной сумме до конца года. Если не оплачу - уволят. Могут ли они так сделать? Какие законы в этом случае на моей стороне? Если действительно уволят, что я могу сделать, чтобы исправить эту запись?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45823 отзывa

Уволить могут за прогулы. Нужно заявление на увольнение с требованием уволить в один день в связи с нарушением работодателем норм ТК (он обязан был дать Вам договор под роспись).

01.11.2023, 20:52

Задать вопрос юристу

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А если он его не захочет подписывать?

01.11.2023, 20:53

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Волкова Ирина Юрьевна

Юрист из города Калининград, стаж 17 лет

4.8 3688 отзывов

Просто уйти - неправильно. Если работа не устраивает, следует написать заявление об увольнении и зарегистрировать его в канцелярии или отправить почтой с описью вложения.

За отсутствие на работе без уважительной причины могут уволить за прогул.

01.11.2023, 20:56

Спросить юриста

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Здравствуйте. Какие функции вы выполняли?

01.11.2023, 20:57

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте. Работала поваром в пиццерии. Стояла на кассе. Забыла добавить, что зарплату, которую указывали в справке о доходах не получала на карту. Расчёт был еженедельный без каких либо журналов и ведомостей.

01.11.2023, 21:00

Спросить юриста