Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Тюмень, 05.11.2023, 10:07

Руководитель хочет что бы я уволилась из за того что я частотна больничном по уходу за ребенком

Вопрос №20877701 из г. Тюмень
опубликован 05.11.2023, 10:07

Руководитель хочет что бы я уволилась из за того что я частотна больничном по уходу за ребенком, я не хочу увольняться и она мне сказала ну значит на длительном больничном будешь

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

То что вы часто берете больничный не является основанием для вашего увольнения как по инициативе вашего руководителя ст 81 ТК РФ так и по собственному желанию

05.11.2023, 10:09

Задать вопрос юристу

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

А вообще могут ли меня уволить если ребенку нет 3-х лет? Мне кажется все равно найдут до чего докопаться

05.11.2023, 10:13

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 30 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Вы не обязаны писать заявление на увольнение. Требование неправомерно.

05.11.2023, 10:08

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43397 отзывов

Главное ни в коем случае не пишите заявление на увольнение

05.11.2023, 10:09

Спросить юриста

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Анастасия, тут несколько моментов, которые вы не можете не понимать. Безусловно, ТК РФ защищает сотрудника находящегося на "больничном" (листок нетрудоспособности). Если вы работаете официально по ТК РФ, договору и со всеми отчислениями - то никто уволить вас не может.

При этом, вы должны понимать, что такой работник никому не нужен. Какие ваши перспективы в этой компании? Все время на больничном находиться не сможете. Если руководство и кадры грамотные и компетентные, то могут найти иные причины для увольнения когда вы выйдите на работу.

Работодатель может уволить сотрудника без его желания — это называется увольнением по инициативе работодателя. Причин много: прогул, приход на работу в нетрезвом виде, хищение или растрата, разглашение коммерческой тайны. В любом случае нарушение надо зафиксировать. Если неправильно уволить сотрудника, он может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо подать в суд. Часто такие дела решаются не в пользу работодателей.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

05.11.2023, 10:28

Спросить юриста