Имеет ли право работодатель вносить записи в трудовую книжку при отсутсвии подписанного договора?
опубликован 10.01.2006, 18:51
Я проработал в фирме без оформления с марта по август 2005 года. Потом было предложено оформиться официально. Я написал заявление о приеме на работу, но договор не подписал (оба экземпляра у меня на руках) т.к. в договоре были ссылки на документы с которыми я не смог ознакомиться (штатное расписание, должностные инструкции, перечень информации, которая является коммерческой тайной). По бухгалтерии меня все равно оформили и платили ЕСН. В декабре меня решили уволить, якобы за нарушение финансовой политики (которую в бумажном виде в фирме ни кто не видел).
Имеет ли право работодатель вносить записи в трудовую книжку при отсутсвии подписанного договора?
Если я сам не могу приехать за трудовой книжкой в организацию, обязана ли организация выслать мне её по почте?
Даже если с Вами не заключен трудовой договор, но Вы приступили к исполнению трудовых обязанностей, то нормы трудового кодекса на Вас распространяются и он считается заключенным. Вас могут и уволить и наложить дисциплинарное взыскание и т.п., но в рамках трудового законодательства. Проблема в данном случае заключается в том, каким образом работодатель будет ( по возможности) в суде доказывать обоснованность увольнения (т.к. обязанность по доказыванию лежит на работодателе). Ведь нет ни одного документа, с которым бы Вас письменно ознакомили нет. Таким образом, увольнение будет признано незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе, либо по Вашему желанию суд может обязать работодателя изменить запись в трудовой книжке без восстановления.
В соответствии со ст.62 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?
Работа по срочному договору - не подписали, не вышла, могут ли уволить за прогулы?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Нарушение трудового законодательства - работа без трудового договора, после которого произошло фиктивное увольнение
Работник работал на две компании - важна ли запись об увольнении из обеих в трудовой книжке?
Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа
Работал бригадиром без оформления в трудовой книжке - почему работодатель отказывается делать запись и как составить договор?
Законность включения пункта о запрете работника на занятие тем же видом деятельности после увольнения и угрозы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут