Порядок оплаты сверхурочных работ - правила и ответственность работодателя

Работодатель не прав в данной ситуации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата сверхурочных работ должна производиться в течение месяца, следующего за отработанным периодом.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации: "За сверхурочную работу работникам, занятым на работах, в отношении которых установлены нормы рабочего времени, оплата производится в размере не менее 100 процентов заработной платы по их тарифным ставкам (окладам) за работу в нормальное рабочее время, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором или соглашением сторон трудового договора."

Таким образом, работодатель обязан выплачивать оплату за сверхурочные работы в течение месяца, следующего за отработанным периодом. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате сверхурочных работ, работник имеет право обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав.

Кроме того, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок выплаты заработной платы. Согласно этой статье: "Заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц, в дни, предусмотренные законодательством, и (или) коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором или соглашением сторон трудового договора."

Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, в соответствии с установленным графиком выплат, который может быть определен законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором или соглашением сторон трудового договора.