Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мадина

Задано вопросов 9, из них VIP - 1

Волгоград, 02.12.2023, 18:24

Испытательный срок во время беременности - что нужно знать о законности и увольнении

Вопрос №20947833 из г. Волгоград
опубликован 02.12.2023, 18:24

Я работаю в компании с сентября месяца 2023 года, я нахожусь на 4 месяце беременности, работаю дистанционно специалистом на горячей линии. В ноябре месяце мне мой супервайзер поставил испытательный срок на работе. Хотелось бы уточнить законно ли это и могут ли меня уволить в случае того если я его не пройду?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Присяч Юрий Викторович

Юрист Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1739 отзывов

Здравствуйте!

1. Испытательный срок назначается при приеме на работу, а не потом, и это обязательно должно быть отраженно в трудовом договоре.

2. Увольнение сотрудницы, забеременевшей в период испытательного срока, не допускается. Также нельзя уволить беременную женщину в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Вам в помощь (ч. 1–3 ст. 261 ТК РФ)

3. Если работу работодатель принимает беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

4. Предоставьте работодателю справку о беременности - он обязан будет отменить испытательный срок. Работодатель обязан издать приказ об освобождении вас от испытательного срока и заключить с вами дополнительное соглашение об исключении условия об испытательном сроке из трудового договора.

Скорее всего вас пытаются обмануть, поэтому как можно скорее поставьте в известность вашего работодателя о своем положении.

02.12.2023, 19:09

Спасибо огромное, что дали открытый и понятный ответ! Очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63275 отзывов

Ничего вам поставить не могли. Его только при приеме можно ставить, а не потом.

02.12.2023, 18:26

Спросить юриста

Мадина

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый вечер. Как мне предоставили информацию, что я сейчас нахожусь на испытательном сроке. Вообще хотелось бы уточнить, могут ли беременную женщину уволить с работы или только по моему согласию? Или могли бы вы пожалуйста предоставить статью, чтобы я сама ознакомилась с ней! Благодарю за ответ!

02.12.2023, 18:31

Спросить юриста

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если при заключении трудового договора испытательный срок не был установлен, то в ноябре Вам не могут установить испытательный срок.

02.12.2023, 18:37

Спросить юриста

Мадина

Автор вопроса

0 отзывов

То есть если меня после так называемого испытательного срока уволят, то это будет незаконным действием и я смогу обратиться в соответствующие органы, верно?

02.12.2023, 18:43

Спросить юриста

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

Испытательный срок могут установить только при заключении трудового договора, если при заключении трудового договора испытательный срок не установлен, то это означает, что Вы приняты без испытательного срока, установить испытательный срок в другое время в период действия трудового договора нельзя, это противоречит нормам Трудового кодекса, и увольнение будет также незаконным, его можно обжаловать в суд и трудовую инспекцию

02.12.2023, 18:47

Очень хорошо и компетентный юрист! Спасибо за развернутый ответ!

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30679 отзывов

Беременную вообще уже не могут уволить, если вы предоставили документы работодателю об этом.

Об установлении испытательного срока сразу же в договоре прописывается. Если у вас на руках нет договора, то неизвестно. Вообще, вы приняты или нет. На сайте СФР закажите свою электронную трудовую книжку и посмотрите.

02.12.2023, 18:47

Спросить юриста