Судебное разбирательство - работник считается уволенным или отстраненным без документального подтверждения и последствия для сторон

Вопрос №20955052 из г. Уфа
опубликован 05.12.2023, 16:23

Работником совершено типо мелкого хищения просроченной списанной продукции на работе, хотя на самом деле его попросили вынести на мусорку и в третьих можно было иногда брать просрок спрашивая у начальника разрешения Работника уволили, а потом оказалось что отстранили не допускают к работе работник был лучший в подразделение. Короче нашли повод выгнать. Не пускают на работу уже 4 й месяц и ладно бы они и трудовой договор и вообще договор с этимработником не заключали оказывается работал 8 месяцев. Сейчас он подал в суд об установления факта трудовых отношений без внесения увольнения, отстранения его отработав. Сейчас уже прошло 4 месяца и видео что работодатель тянет. Если работник изменит исковые требования и укажет что его незаконно уволили или все таки отстранили от работы написать, не дав работать. Документлв об увольнении и отстранении никаких нет, есть только табель рабочего времени и зачисления от организации зарплаты. А общем если сейчас работник заВит что его уволили или отстранили лучше, с компенсацией за время вынужденного прогула, то какие последствия для работника и для работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Никаких последствий. Если суд установит факт трудовых отношений, то он обяжет работодателя заключить трудовой договор. Разумеется, взыскать всю заработную плату и компенсацию за вынужденный прогул.

05.12.2023, 16:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Горланова Ольга Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

Работника не уволили и не отстранили, так как нет приказов. Работник вправе установить факт трудовых отношений у данного работодателя в период времени с ___и по___________.

05.12.2023, 16:27

Спросить юриста