В феврале 2007 устроилась работать в бюджетную организацию.

В феврале 2007 устроилась работать в бюджетную организацию. В вакансии было указано, что трудоустройство официально, зарплата 20 тр на руки полностью белая. На собеседовании еще раз все обсудили, руководитель подтвердил, что на руки я буду получать 20 тр. Я уволилась с прежнего места работы и пришла на новое, но в момент подписания договора я увидела, что у меня оклад будет 4 тр. На что руководитель пояснил, что в бюджетных организациях существует как бы двойной оклад, но весь официальный. В результате вторая часть оклада по бухгалтерии проходила как надбавка за качественные показатели и в трудовом договоре она не прописана. Проработала таким образом до 2011 г, нареканий не было, зарплата подрасла до 26 тр на руки. Вся зарплата проходила через 2 НДФЛ, отпускные, больничные выплачивали с учетом данной надбавки. Вообщем не видела я ни какой разницы в двойном окладе. В феврале 2011 я ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Опять же все выплаты производились вовремя и в нужном размере. В октябре 2012 г я вышла из отпуска, за это время сменился руководитель. В моих услугах на сегодняшний день они не нуждаются, а уволить или сократить не имеют право (ребенок до 3 лет). Тогда руководитель нашел выход: он снял с меня надбавку за качество работы, сказав, что эта надбавка полностью на усмотрения руководителя: хочу плачу, хочу нет. В результате по выходу из отпуска я стала получать вместо 26 тр 14-16 тр. Каковы шансы выиграть данное дело в суде? Бывший руководитель готов подтвердить, что он мне при устройстве на работу не говорил что это надбавка, а говорил что это гарантированная часть моей зарплаты. И по справкам 2 НДФЛ четко видно, что каждые месяц в течении 2 лет у меня стабильно начислялась одна и та же сумма.